回答者： 男性/ 金型/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
給与制度:
各種手当などは充実しており、困らない。昇給に関しては社員のランクが初級・中級・上級と分類されており、各級により昇給率に差がある。賞与は年2回。平均的に年4ヶ月分の賞与が出ている。
評価制度:
基本的に実力で所属長が決まるわけではなく、年功序列により決まる。昇進昇格などは、人事効果によるもので決まり、最高ランクはSランク。最低ランクはDランク。これにより、来年度からの昇進や賞与に影響する。昇進にはランク別で号棒を重ねていく必要があり、年1回の賞進があるが、余多くは期待できない。基本的に、他部署などの業務などを行える、他能工ができる人が評価が良い傾向にある。また、別に提案などもあり、所属してる部署により、年間の提出する提案件数が違う。他には、所属している部署で良い評価を与えて良い人数が決まっており、能力により振り分けされるような会社でもある。自分自身は、何年も勤めていたが、たった数千円しか給与が上がらなかった。評価の基準なども、会社の規定などに多く記載されており、それを満たしているとB評価となり、賞与が100%、A評価で102%と言った具合で、評価により翌年度の給与や賞与に差が生まれるが、良い評価がもらえるとも限らない。
各種手当などは充実しており、困らない。昇給に関しては社員のランクが初級・中級・上級と分類されており、各級により昇給率に差がある。賞与は年2回。平均的に年4ヶ月分の賞与が出ている。
評価制度:
基本的に実力で所属長が決まるわけではなく、年功序列により決まる。昇進昇格などは、人事効果によるもので決まり、最高ランクはSランク。最低ランクはDランク。これにより、来年度からの昇進や賞与に影響する。昇進にはランク別で号棒を重ねていく必要があり、年1回の賞進があるが、余多くは期待できない。基本的に、他部署などの業務などを行える、他能工ができる人が評価が良い傾向にある。また、別に提案などもあり、所属してる部署により、年間の提出する提案件数が違う。他には、所属している部署で良い評価を与えて良い人数が決まっており、能力により振り分けされるような会社でもある。自分自身は、何年も勤めていたが、たった数千円しか給与が上がらなかった。評価の基準なども、会社の規定などに多く記載されており、それを満たしているとB評価となり、賞与が100%、A評価で102%と言った具合で、評価により翌年度の給与や賞与に差が生まれるが、良い評価がもらえるとも限らない。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
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