働きがい:【目標の決め方】個人目標は会社側から決められます。ほぼ不可能...
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クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）
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電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）
運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）
その他（公務員、団体職員他）
株式会社木下組の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 点検管理・施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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年数が浅いうちから現場の担当を行うことになるため、個人差はあるが主体的に現場管理や書類作成を行うことができる。本人の意欲や技量次第では経験や知識が着々と増えていくので、個人で出来ることや分かることが多くなるなど総合的にスキルアップが可能である。
資格取得手当の上限は高めで、資格の受験料や申請料、また技能講習や特別教育の受講料は基本的に全額会社負担であるため、悪くはないと思うが、取得祝い金などは特になし。
働きがい:
工事を一通り自分の力で進め、完成した時の達成感ややりがいはあると思う。
また前回の工事や今までの経験が活きたとき(例えば、発注者や下請業者との打合せがスムーズに進んだり、段取り・施工方法・現場で起きた課題が上司なしで検討・解決できたり)は成長ややりがいを感じる。