有限会社徳河製作所のカテゴリ別口コミ(20件)
有限会社徳河製作所の回答者別口コミ(3件)
- 工務 / 工務 / この会社でJWcadで設計をする 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年05月02日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年09月27日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年05月15日
有限会社徳河製作所の職種別口コミ(20件)
有限会社徳河製作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
有限会社徳河製作所の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年05月02日
有限会社徳河製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
有限会社徳河製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年05月02日
回答者: 男性/ この会社でJWcadで設計をする/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務/ 工務
3.1
企業カルチャー・社風:
人間関係がいいです。
組織体制・コミュニケーション:
先輩がちょっとうるさいけど、優しい人です。
ダイバーシティ・多様性:
インドネシア人とベトナム人の実習生が活躍です。
人間関係がいいです。
組織体制・コミュニケーション:
先輩がちょっとうるさいけど、優しい人です。
ダイバーシティ・多様性:
インドネシア人とベトナム人の実習生が活躍です。
有限会社徳河製作所の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
有限会社徳河製作所の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2019年05月15日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月15日
有限会社徳河製作所の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
有限会社徳河製作所の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年05月02日
回答者: 男性/ この会社でJWcadで設計をする/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務/ 工務
3.1
有限会社徳河製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
有限会社徳河製作所の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年05月02日
回答者: 男性/ この会社でJWcadで設計をする/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務/ 工務
3.1
事業の強み:
いいものを作り信頼感を与える会社です。
事業の弱み:
上司が部下からのいけんを受け取りあいことが厳しいだと思います。
事業展望:
従業員の生活バランスをちゃんと見直し、福利厚生充実のシステムを与えたほうがいいかと思います。
ビジネスプランの見直し、
ビジネスプランは、会社が達成したい目標を明確にする上で非常に重要です。今後の成長戦略や収益目標を明確に定め、現在のプランと比較して改善することが必要です。
そして、財務管理の改善です。
会社の財務管理は、成長や利益を確保するために重要です。会計処理、予算管理、経費管理など、財務の改善に力を入れることが必要です。
いいものを作り信頼感を与える会社です。
事業の弱み:
上司が部下からのいけんを受け取りあいことが厳しいだと思います。
事業展望:
従業員の生活バランスをちゃんと見直し、福利厚生充実のシステムを与えたほうがいいかと思います。
ビジネスプランの見直し、
ビジネスプランは、会社が達成したい目標を明確にする上で非常に重要です。今後の成長戦略や収益目標を明確に定め、現在のプランと比較して改善することが必要です。
そして、財務管理の改善です。
会社の財務管理は、成長や利益を確保するために重要です。会計処理、予算管理、経費管理など、財務の改善に力を入れることが必要です。
有限会社徳河製作所の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
有限会社徳河製作所の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2023年05月02日
回答者: 男性/ この会社でJWcadで設計をする/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務/ 工務
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 19万円 | 3万円 | 10万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 10万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社徳河製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文有限会社徳河製作所の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ この会社でJWcadで設計をする/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務/ 工務
退職金があり
オフィス環境:
いいと思います。
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