有限会社東海モデリングのカテゴリ別口コミ(38件)
有限会社東海モデリングの回答者別口コミ(8件)
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年02月10日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年02月08日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年02月06日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年01月16日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年01月14日
有限会社東海モデリングの職種別口コミ(38件)
有限会社東海モデリングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
有限会社東海モデリングの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2020年02月10日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】一部の人ではあるがほぼ毎日7時頃に出社している人がいる(始業9時)。本当にその必要があるのか不明だが、おそらく手当は付いていないので会社も何も言わない。やっている本人達もやりたくてしているようなので勝手にやってくれればいいのだが、出社すると始業前にすでにピリピリした雰囲気になっていて気が滅入る。また休日も毎週のように出ているようで「仕事進めといたから~」と休み明けに言われるのも言われる方はあまりいい気がしない。こういう行動が評価される事になっているか分からないが、本当に必要ならそうしなくて済むような体制作りをしてほしいし、しなくても済む事なら他の社員にとってはやり辛いと感じる人もいるのでやめてほしいと思う。
有限会社東海モデリングからの返信
2020年08月21日 返信
コメントありがとうございます。
ご不快な思いをさせてしまい大変申し訳ございません。
ご指摘の通り
弊社工場長が毎朝7時頃に出勤し
ゴミ出しや換気、各工場のチェックなどをしている事は確かでございます。
休日も急ぎのお見積りやお客様からの問い合わせ
進行中の案件の確認やマシントラブルなどの状況により
仕事を進めることも頻繁にあるようです。
同様に営業部の人間もお客様からの問い合わせメ-ルやfax
担当する案件の確認や出張などでの休日出。
平日の早出をする時が多くございましたが
それによりご不快な思いをさせてしまい
大変申し訳ございませんでした。
なお他にご不明な点などございましたら
弊社社長の所まで直接いらしていただければ
その都度ご説明させていただきます。
この度は貴重なご意見誠にありがとうございました。
ご不快な思いをさせてしまい大変申し訳ございません。
ご指摘の通り
弊社工場長が毎朝7時頃に出勤し
ゴミ出しや換気、各工場のチェックなどをしている事は確かでございます。
休日も急ぎのお見積りやお客様からの問い合わせ
進行中の案件の確認やマシントラブルなどの状況により
仕事を進めることも頻繁にあるようです。
同様に営業部の人間もお客様からの問い合わせメ-ルやfax
担当する案件の確認や出張などでの休日出。
平日の早出をする時が多くございましたが
それによりご不快な思いをさせてしまい
大変申し訳ございませんでした。
なお他にご不明な点などございましたら
弊社社長の所まで直接いらしていただければ
その都度ご説明させていただきます。
この度は貴重なご意見誠にありがとうございました。
2020年08月21日 返信
有限会社東海モデリングの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
有限会社東海モデリングの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2020年01月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月16日
企業文化・社風・組織体制:営業部門、仕上げ加工部門、マシニング部門みたいな感じで分業制になっている会社なので、それぞれの部署同士は意思疎通が出来ているが、部署間はまだまだ改善途中だと感じる。ただ、社員旅行、毎月の食事会などで交流を持たせてスムーズに仕事が流れるようにしようとする姿勢は見られます。この辺は時間が経つにつれ、徐々に良くなっていくのではと期待。個人プレーは出しにくい環境なので、チーム全体で協力しながら全体を底上げしくイメージ。
有限会社東海モデリングからの返信
2020年08月25日 返信
コメントありがとうございます。
貴重なご意見ありがとうございました。
貴重なご意見ありがとうございました。
2020年08月25日 返信
有限会社東海モデリングの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
有限会社東海モデリングの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2020年01月11日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月11日
教育・研修:「ミスをしてもいい」「ミスをした後どうするかが肝心」等言っているが、言ってるだけである。ベテランのミスには寛容だが新人のミスはしつこく叱責される。部署によるが、たいした技術指導もなくすぐにベテラン社員と横並びで仕事をする事になる為、仕事の難易度と技術が合ってない状況が多々発生する為、しなくていいミスをする事になる。今後、同じようなミスをしない為に技術、知識を教えてくれるような事はなく、ただミスした事、その技術、知識が無い事を延々と責められるだけである。ミスした場合の環境としては最低である。
有限会社東海モデリングからの返信
2020年08月25日 返信
コメントありがとうございます。
ご不快な思いをさせてしまい大変申し訳ございません。
技術指導面につきましては、会社全体でこれまで全力で取り組んで来たつもりでございますが、私どもの力不足もあり、ご不満を与えてしまったことについては大変申し訳なく思います。
これからも仲間達と共に日々勉強していく所存でございます。
なお他にご不明な点などございましたら
弊社社長の所まで直接いらしていただければ
その都度ご説明させていたただきます。
この度は貴重なご意見誠にありがとうございました。
ご不快な思いをさせてしまい大変申し訳ございません。
技術指導面につきましては、会社全体でこれまで全力で取り組んで来たつもりでございますが、私どもの力不足もあり、ご不満を与えてしまったことについては大変申し訳なく思います。
これからも仲間達と共に日々勉強していく所存でございます。
なお他にご不明な点などございましたら
弊社社長の所まで直接いらしていただければ
その都度ご説明させていたただきます。
この度は貴重なご意見誠にありがとうございました。
2020年08月25日 返信
有限会社東海モデリングの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
有限会社東海モデリングの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2020年02月08日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月08日
仕事内容:典型的なトップダウン経営の会社なので、個人の裁量権が大きい会社とは大きく異なり、常に上司または経営陣にお伺いを立てながら物事を進め、上から下に流れてくる指示に沿って仕事をすることになる。ここは、日頃より残業をせず定時の業務時間内で終業することを、会社全体の共通認識としているので(求人情報によると、残業ゼロを目指している、との記載あり)ミスをしないことはもちろんのこと、商品を納める納期の関係もあり、作業スピードが遅めの社員には、立場の上の者が厳しく叱責している場面が見受けられる。また、分業性にも関わらず、配属された部署で仕事をするだけではなく、例えば「今日の作業は午前中はここの部署で、午後からはあちらの部署で」などと、様々な部署で仕事をすることを求められることも。
有限会社東海モデリングからの返信
2020年08月24日 返信
コメントありがとうございます。
ご不快な思いをさせてしまい大変申し訳ございません。
【皆で定時に終わる】事を会社の目標と定め
分業制にも関わらず、能力に応じて別部署の応援をお願いすることにより
不快な気分にさせてしまい、誠に申し訳ありませんでした。
なお他にご不明な点などございましたら
弊社社長の所まで直接いらしていただければ
その都度ご説明させていただきます。
この度は貴重なご意見誠にありがとうございました。
ご不快な思いをさせてしまい大変申し訳ございません。
【皆で定時に終わる】事を会社の目標と定め
分業制にも関わらず、能力に応じて別部署の応援をお願いすることにより
不快な気分にさせてしまい、誠に申し訳ありませんでした。
なお他にご不明な点などございましたら
弊社社長の所まで直接いらしていただければ
その都度ご説明させていただきます。
この度は貴重なご意見誠にありがとうございました。
2020年08月24日 返信
有限会社東海モデリングの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
有限会社東海モデリングの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2020年02月10日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月10日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】この評価の仕方は、「ベテラン社員と比較してどうか?」というやり方をしているようだが、経験がものをいう技術職なので、当然新人や勤続年数が少ない社員は「ベテランの方に比べたらまだまだ」という評価になる。当然そうなるのだが、会社はそれでは駄目だと言ってくる。普段から自分達は職人だと言っているが、職人の技というのは何年も掛けて習得するものなのに3か月経てば一人前になっていないといけない感じである。またやる気、向上心、頑張り等で給与、賞与が大きく変わってくる。と言っているが普通では評価されることはない。普段の評価が比較的高い人でも、給与、賞与には反映されないようである。実際、「給与、賞与が安い!」と愚痴っていた。若い人でも評価されれば賞与5か月なんて書いてあるが、評価されて年間2ヵ月、されなければ年間0.5か月以下というのが現実である。
有限会社東海モデリングからの返信
2020年08月25日 返信
コメントありがとうございます。
ご不快な思いをさせてしまい大変申し訳ございません。
技術指導面、評価、待遇面につきましてはこれまで全力で取り組んで来たつもりでございます。
同時にやる気、向上心、頑張り等を極力反映出来るように努めてまいりましたが
ご不満を与えてしまったことについては私どもの力不足もあり、大変申し訳なく思います。
なお他にご不明な点などございましたら
弊社社長の所まで直接いらしていただければ
その都度ご説明させていたただきます。
この度は貴重なご意見誠にありがとうございました。
ご不快な思いをさせてしまい大変申し訳ございません。
技術指導面、評価、待遇面につきましてはこれまで全力で取り組んで来たつもりでございます。
同時にやる気、向上心、頑張り等を極力反映出来るように努めてまいりましたが
ご不満を与えてしまったことについては私どもの力不足もあり、大変申し訳なく思います。
なお他にご不明な点などございましたら
弊社社長の所まで直接いらしていただければ
その都度ご説明させていたただきます。
この度は貴重なご意見誠にありがとうございました。
2020年08月25日 返信
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社東海モデリングの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文有限会社東海モデリングの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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