回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】この評価の仕方は、「ベテラン社員と比較してどうか？」というやり方をしているようだが、経験がものをいう技術職なので、当然新人や勤続年数が少ない社員は「ベテランの方に比べたらまだまだ」という評価になる。当然そうなるのだが、会社はそれでは駄目だと言ってくる。普段から自分達は職人だと言っているが、職人の技というのは何年も掛けて習得するものなのに３か月経てば一人前になっていないといけない感じである。またやる気、向上心、頑張り等で給与、賞与が大きく変わってくる。と言っているが普通では評価されることはない。普段の評価が比較的高い人でも、給与、賞与には反映されないようである。実際、「給与、賞与が安い！」と愚痴っていた。若い人でも評価されれば賞与５か月なんて書いてあるが、評価されて年間２ヵ月、されなければ年間０．５か月以下というのが現実である。
