回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：求人票では年二回と記載はありますが、何か月かの情報はありませんでした。業績に準ずる評価はされません。評価基準においても情報が開示されることはなく、家族経営において専務の判断で賞与額が決まります。担当営業先の業績を上げても、作業効率化をはかり部署の作業時間短縮、制作コスト削減を達成したとしても変わらない、もしくは、減額との話もありました。また、退職に関しての話をした際には賞与が減額されました。通常業務プラス引き継ぎ業務の影響による退職時期の延長を言われたうえで対応しての減額でした。
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