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株式会社エメラルドの郷の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月10日

回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月10日
福利厚生:
グループ会社の優待制度あり

オフィス環境:
介護事業(有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅・デイサービス等)の開設時期により多少の違いはあるが
近年に開設した施設は、他社施設と比較しても遜色ないスペックではあると思う。

株式会社エメラルドの郷の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月03日

回答者: 男性/ 施設長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 施設運営/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2022年06月03日
勤務時間・休日休暇:
基本残業ゼロを目指している会社なので、勤務時間内に仕事をこなす風習になっており時間外労働等は非常に少ない
また有給もとりやすくむしろ会社から率先してとるようにとの指示も出ている

多様な働き方支援:
正社員に関しては副業は認めていない

株式会社エメラルドの郷の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月10日

回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月10日
企業カルチャー・社風:
何事にもスピード感は重要視しており、会社で決まった事の各拠点における行動変容の体制は良い。

組織体制・コミュニケーション:
業務上の意見の相違などによる、多少のストレスを抱えるメンバーもいるがそれはどこの会社でも同じかと思う。
職場内での人間関係は比較的良いと感じる。
また、「上位者にさりげなく部下の体調を気にかけてもらえた」など話を聴く事もある。

株式会社エメラルドの郷の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月10日

回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月10日
女性の働きやすさ:
家庭の状況を考慮して、勤務調整などしている状況。

株式会社エメラルドの郷の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月10日

回答者: 男性/ 施設職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月10日
成長・キャリア開発:
一つの事にこだわらない、色々な施策を出す環境です。また提案を聞いていただける環境が主体性の向上につながっております。

働きがい:
現場スタッフの方々が入居者様を第一に考える視点にあり、そのようなメンバーが多い所が働きがいにつながります。

株式会社エメラルドの郷の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月10日

回答者: 男性/ 施設職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月10日
事業の強み:
新しい事を取り入れるところです。
古き習慣が正解でなく、どんどんとオリジナル性のあるものへの展開をしていくところです。

事業展望:
施設を着々と立てていく。大阪 東京 埼玉 兵庫 広島 福岡とエリアが広がっています。全国展開していく会社です。

株式会社エメラルドの郷の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月03日

回答者: 男性/ 施設長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 施設運営/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2022年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
505万円 0万円 0万円 0万円
年収 505万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
現在の給与は業界内では普通であるが、介護職員には手厚く待遇されており今後も期待できる収入になります。また社長が職員収入倍増計画を掲げており今後も仕事に見合った収入が期待される。職員に求めるスキルは高く、常にPDCAサイクルに基づいた行動にて業績を伸ばしている。
今のところ賞与が少なく感じるが、今後は業績と共に伸びると考えられる。手当についてはまだまだ不十分であり改革の途中である。中途入社の方もきちっとした評価システムがある為安心して働け、長く働いている方との格差が少ない。施設長の手当てに関しては達成手当や歩合手当があり計画に基づき業務目標を達成すれば手当が毎月支給される。また目標自体も状況に応じ的確に設定されている為容易に達成でき、半数以上の施設長が獲得できている
役職による手当も手厚く、昇進する都度給与の拡大が見込める半面、一般の職員に対しても手厚く処遇している

評価制度:
昇給・賞与に関して目標設定シート等を駆使して平等な評価を行っている