回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：昇給はほぼありません。
メインの取引先との作業単価が固定されているため、
個々の社員の給与を上げる＝会社の取り分が減る為、
頭打ちになるのが早い。
少なくとも要求しなければ絶対に上がらない。
そこを強く言えるかどうかで変わります。
メインの取引先との作業単価が固定されているため、
個々の社員の給与を上げる＝会社の取り分が減る為、
頭打ちになるのが早い。
少なくとも要求しなければ絶対に上がらない。
そこを強く言えるかどうかで変わります。