回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1度、賞与は年に2度あり、その都度上長との面談をおこない賞与額や昇給額が決まる。そのため、頑張りはしっかり評価される。残業代に関しても、固定残業を超えた分だけ支給される。手当はあまりなく、交通費などしか出ない。
評価制度：
資格などの取得や知識レベルを評価してくれるため、年齢に関係なく昇格はできる。昇進に関しては役職がほとんど埋まっていることと、役職の枠がないためチャンスは少ないと感じる。経験年数に関係なくその人の成績を見てくれるため、どちらかというと実力主義だと思う。
昇給は年に1度、賞与は年に2度あり、その都度上長との面談をおこない賞与額や昇給額が決まる。そのため、頑張りはしっかり評価される。残業代に関しても、固定残業を超えた分だけ支給される。手当はあまりなく、交通費などしか出ない。
評価制度：
資格などの取得や知識レベルを評価してくれるため、年齢に関係なく昇格はできる。昇進に関しては役職がほとんど埋まっていることと、役職の枠がないためチャンスは少ないと感じる。経験年数に関係なくその人の成績を見てくれるため、どちらかというと実力主義だと思う。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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