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有限会社ジェメストのカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

有限会社ジェメストの回答者別口コミ（1件）

  • 店舗スタッフ 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2022年08月03日
回答者一覧を見る（1件）

有限会社ジェメストの職種別口コミ（9件）

販売・サービス系（9件）
（ファッション、フード、小売 他）
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有限会社ジェメストの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月03日

回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年08月03日
福利厚生:
基本的な保険と交通費は全額。手当などは条件が整わない限り難しいと思われる。

オフィス環境:
基本的に店舗に1～2人のため、共有環境はない。東京店舗はどこも駅に近いため、それなりの環境は整っている。
この業態のものであれば、スペースも十分にある。

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有限会社ジェメストの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月03日

回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年08月03日
勤務時間・休日休暇:
残業は店舗にもよるが、よほどお客様の兼ね合いがない限りは、かなり少ないといってよい。
また、サービス業には珍しく日曜日が店舗の休業日があるため、働きやすさはある。
イベントで日曜駆り出されることはあっても、必ず平日に代休は申請できます。

多様な働き方支援:
業務的にリモートはできないが、休日などの考慮はあった。
早帰りは事前に申請すれば可能なことが多い。

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有限会社ジェメストの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月03日

回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年08月03日
企業カルチャー・社風:
同族経営で、基本は社長からのトップダウンではあるが、社長の位置が社員と極めて近い位置にあるので、
色々相談はしやすく通しやすい環境ではある。

組織体制・コミュニケーション:
ほぼ店舗に1人という体制のため、なかなか難しいところはある。
ただ、メールや電話等で連絡自体は密にあるので、そこまで問題になることはない。

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有限会社ジェメストの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月03日

回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年08月03日
女性の働きやすさ:
特にハードワークなことはなく、知識はスキルがあれば十分に活躍できる環境ではある。

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有限会社ジェメストの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月03日

回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年08月03日
成長・キャリア開発:
勤務で得られる知識だけでなく、加工の技能も得られるのはかなりの強み。

働きがい:
勤務体制自体はしっかりしているので、無理なく働けるのは良い。また、裁量もある程度は自由のため、自分の知識やスキル次第で結果を残すことができるのも非常に良い。

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有限会社ジェメストの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月03日

回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年08月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
専門的な知識が必要な職業だが、研修の時間はかなり少なく、すぐに色々任される。

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有限会社ジェメストの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月03日

回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年08月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
240万円 20万円 0万円 10万円
年収 240万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 10万円
給与制度:
給料は正直高くない。昇給はないわけではないが、あまり期待はできない。
結果を出せば社長賞などは出るときがある。

評価制度:
かなり人数が少なく、昇進というのは極め稀。持っているスキルが重要だが、肩書がつくということはない。
基本的には社長の一存。

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