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株式会社サーブネットの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年09月26日
事業の強み:
ニッチな業界ではありますが、学校のDX化が促進されていますので、年間を通して引き合いもとても多くなっています。もちろん競合もいますが、20年以上業界に携わっていることで、学校の仕組みをよく把握しているので、受注率も高いです。
まだまだ自前やアナログでやっている学校はたくさんありますので、業績拡大が見込めます。

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月26日
事業の強み:学校向け事務支援システムがメイン他社はパッケージを提供し、学校ごとの
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月26日
事業の強み:教育機関を対象にサービスを提供しているので、取引先が急に潰れてしまう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月04日
成長性・将来性:成長性について。こじんまりとした人数の割には個人の対外的に行う仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月04日
雇用の安定性:IT業界なら割とあるのかもしれませんが…。少し前まではSEの入替が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月06日
成長性・将来性:何度か新事業にチャレンジしようとするも、現状の目先の案件に時間を
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月04日
事業展望:毎年新規顧客を獲得しており、既存の顧客も発注しつづけるため、顧客が増え
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月04日
仕事内容:良くも悪くも一つの案件を一人の裁量に任されることが多いため、経験の少な
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月03日
事業の強み:教育関係(大学や専門学校)の運用に合わせたカスタマイズが出来るので、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年06月10日
会社の安定性:安定しており、急に仕事がなくなる可能性は低い。 学校の事務支援ソフト
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年06月10日
社長の手腕:創業者として素晴らしい手腕。 18年間会社を存続させた(2001年創業
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年06月11日
仕事内容:自社開発の学校事務支援システムのカスタマイズ・メンテナンス受託開発がま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年06月11日
仕事内容:開発規則が未整備であり、開発未経験者の場合はどのように進めるか迷うこと
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】モチベーションは高いです。社内での
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】SE、営業ともに技術が高いです。
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】IT事業で、現在は学校の事務
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】少人数の会社で、社長が率先して社員同士の
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