回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：賞与評価は、経営者の独断で、基準点がある、会社への売上実績の貢献は全く関係ないので、賞与額が読めない上、雑務に対しての評価、会社への忠誠的部分が占める割合が多く、ポイント制で中々厳しく評価され、社員から不満の声が多く改善する必要がある。
賞与を見越した、支払い予定は立たない。
賞与を見越した、支払い予定は立たない。
株式会社イトウ住建の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文株式会社イトウ住建の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
下請け会社に営業、工事は委託し、中間マージンをもらう経営手法だが、下請け会社への経営方法は、実権は全て握っている。
企業で問題があれば、下請け会社に責任を追わせる。
下請け会社の社員から、不満があるが親会社なので、何も言えない環境。
親会社の社員みたいな扱い。
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