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矢木コーポレーション株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月14日

回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年09月14日
福利厚生:
退職金制度あり。

オフィス環境:
会議室はあるものの狭い。執務スペースもせまい。共有のスペースなし。東京支社はJR上野駅から歩いて5分。近隣にコンビニ、レストランが多数あり便利。

矢木コーポレーション株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月23日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月23日
勤務時間・休日休暇:
建設業界としては当たり前のことなのかもしれませんが、朝早く出勤しなければならないことは多いです。
休憩も現場次第なので、その時によります。
自分で現場を任されるようになれば、自分の都合で現場を動かせるので、いいのかもしれません。

矢木コーポレーション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月23日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月23日
企業カルチャー・社風:
こちらも建設業界では当たり前のことなのかもしれませんが、古い社風のため、縦社会、体育会系は当たり前。
苦手な人は苦手だと思います。

矢木コーポレーション株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月14日

回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年09月14日
女性の働きやすさ:
どちらとも言えない。能力があればそれは評価され、重宝されると思う。

矢木コーポレーション株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年08月06日
成長・キャリア開発:
たくさんのお客様や協力会社の皆様と仕事を進めていくうちに、会社としてではなく個人への信頼を得ることができるのでで、ここでキャリアを積めばどんな環境でも結果を残せる人間になれると確信しています。また制度的なものとしては、会社指定の講習等に関しては資格取得補助制度があり、スキルアップ支援にも力を入れています。

働きがい:
社内メンバーとはもちろん、他社様と一緒にひとつのチームとなって事業を進めていくことで、様々な知見と経験を得られます。また、二つとして同じ仕事がないので、その都度自分の頭で考えながら行動する必要があり、自主性を尊重してもらいつつ苦慮しながら成功に結び付ける部分に確かなやりがいと面白さを非常に感じています。

矢木コーポレーション株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月14日

回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年09月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修と言ったものがなく、見よう見まねで仕事を覚えろという教育体制であり、人材育成に重点を置いていないことに残念な気持ちになった。

矢木コーポレーション株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月23日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月23日
事業の強み:
公共工事が多いので、仕事がとぎれることはそこまでないかもしれません。

矢木コーポレーション株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年08月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は年1回4月に査定され、成果や会社への貢献によりしっかりと評価していただいている印象です。賞与は8月と12月の年2回支給され、安定事業がベースにあるため毎年安定した支給が見込まれます。通勤手当、職務手当、資格手当等の豊富な手当てが用意されており、また、固定残業代制ではないので、時間外勤務手当は申請することで別途支給されます。