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米田薬品株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月04日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月04日
福利厚生:
福利厚生面はしっかりしていると思います。薬業年金基金に加入しているので、長年勤めた方にはそこそこの金額が入ると伺いました。

オフィス環境:
増築を繰り返しているので、そろそろ立て替えが必要になるだろうなという印象です。ただし、本社も工場を兼ねているので、中々難しいだろうと思います。

米田薬品株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月04日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月04日
勤務時間・休日休暇:
ほとんどカレンダー通りと言えます。

多様な働き方支援:
フレックスなどの最新の働き方は取り入れてないと思います。基本工場と同じ様に動いています。

米田薬品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月16日

回答者: 男性/ 現場作業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 製造部

4.2
口コミ投稿日:2022年12月16日
企業カルチャー・社風:
創立が早く、古い企業のため、年功序列が非常に意識されていたと思います。そして上意下達の徹底化がされていました。やはり業界の特色かもしれないですが、どちらかというと保守的でいままでやってきたことをきっちりとやっていくという堅実さが非常に感じられ、安心感や充実感のようなものが感じられなにも問題はなかったと思います。

組織体制・コミュニケーション:
現場しか知りませんが、現場同志のつながりはけっこうあったと思います。例えば正社員は正社員同士、準社員(パートのことをいう)は準社員同士で交流やつながりが比較的強かったと感じました。
やはり年功序列がなど古い体質の会社のため、作業を進めるときの確認やわからないときの質問をするときなど上司にするときは一歩引いてしまうこともありましたが、話せば聞いてくれる方が多かったと思います。

ダイバーシティ・多様性:
管理職以外はみんなフラットに扱ってくれ、とてもあるいみでフェアに感じられました。

米田薬品株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月24日

回答者: 男性/ 品質保証部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年08月24日
女性の働きやすさ:
産休、育休、時短等の対応はしてもらえるので、そういった面においては働きやすい。

米田薬品株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月04日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月04日
成長・キャリア開発:
キャリアの形成は難しいと感じます。小さな会社なので上役のポストがそもそも少ない。また、10年勤務するごとに勝手に昇進するイメージで、実力での早期出世は見込めません。

米田薬品株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月16日

回答者: 男性/ 現場作業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 製造部

4.2
口コミ投稿日:2022年12月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
予想した通り素晴らしい職場です。

米田薬品株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月24日

回答者: 男性/ 品質保証部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年08月24日
事業の弱み:
主力製品を他社に承継しなければならないほどに経営不振。
新製品も大してヒットせず苦しい状況。
また、営業が売り込み下手なため利益があがらない。

事業展望:
独自の製品を開発しようとしているが、明らかにマンパワーが足りていない。
原料の調達から困難なため、正直販売までどれくらいの時間がかかるのか見通しがたたないし、それまで会社の経営が持つかどうかも不明。

米田薬品株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月24日

回答者: 男性/ 品質保証部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 30万円 0万円 20万円
年収 380万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
昇給は年1回1000円程度であったが、経営不振によりなくなった。
賞与は夏季50000、冬季100000程度であったが、こちらも同様になくなった。

評価制度:
人数が少ないので責任者等の役職はすぐにつくが、給与面に反映はされず、ただ業務が増えるだけだった。