ダイバーシティ・多様性:性別に関係なくエリアが決まります。外国人の従業員はいませんで...
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同じ業界の企業の口コミ
2.8
富山県富山市
メーカー・医薬品
回答者： 女性/ ＭＲ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
大阪府大阪市中央区瓦町３丁目１－９
メーカー・医薬品
回答者： 回答なし/ 研究/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分がいる場所は孤立感を感じる。他の部署とも接点がない。若い...
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3.7
大阪府大阪市生野区巽西１丁目８－１
メーカー・医薬品
回答者： 女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:研究開発では、一定数の外国籍社員が在籍しています。それがダイ...
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3.4
大阪府門真市新橋町2番11号
メーカー・医薬品
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:2年に1回、地域ごとに泊まりがけでのレクリエーションがある。...
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3.2
東京都中央区日本橋本町３丁目４－１トリイ日本橋ビル
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:今後の製品構成を見ても売上が見込めるような状況ではないと感じ...
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2.6
大阪府大阪市淀川区宮原４丁目５－３６ＯＮＥＳＴ新大阪スクエア ５Ｆ
メーカー・医薬品
回答者： 女性/ 生産部門/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:提案したことに対して些細な事でも検討、実行されるため、部署内...
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2.8
大阪府大阪市北区中之島３丁目２－４中之島フェスティバルタワー・ウエスト ２７Ｆ
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの和気あいあいとした雰囲気の会社で、厳しい面もあった...
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3.3
東京都港区虎ノ門５丁目１１－２オランダヒルズ森タワー
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ MR/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部
企業カルチャー・社風:M＆Aを繰り返し行ってきたため、本社や管理職の間では若干派閥...
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3.1
東京都新宿区西新宿８丁目１７－１新宿グランドタワー １３Ｆ
メーカー・医薬品
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仲が良いグループはできていると思う。営業部によって平均年齢の...
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2.8
東京都豊島区高田３丁目２４－１
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも日系企業である。挑戦の機会や新たな専門性の取得に...
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米田薬品株式会社のカテゴリ別口コミ（24件）
米田薬品株式会社の回答者別口コミ（9人）
- 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答：2022年03月04日
- 品質保証部 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答：2021年08月24日
- 製造部 / 現場作業 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
4.2
最新の回答：2022年12月16日
- 品質管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.7
最新の回答：2020年07月09日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年12月30日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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米田薬品株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 現場作業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 製造部
創立が早く、古い企業のため、年功序列が非常に意識されていたと思います。そして上意下達の徹底化がされていました。やはり業界の特色かもしれないですが、どちらかというと保守的でいままでやってきたことをきっちりとやっていくという堅実さが非常に感じられ、安心感や充実感のようなものが感じられなにも問題はなかったと思います。
組織体制・コミュニケーション:
現場しか知りませんが、現場同志のつながりはけっこうあったと思います。例えば正社員は正社員同士、準社員(パートのことをいう)は準社員同士で交流やつながりが比較的強かったと感じました。
やはり年功序列がなど古い体質の会社のため、作業を進めるときの確認やわからないときの質問をするときなど上司にするときは一歩引いてしまうこともありましたが、話せば聞いてくれる方が多かったと思います。
ダイバーシティ・多様性:
管理職以外はみんなフラットに扱ってくれ、とてもあるいみでフェアに感じられました。