回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
正直給与面では低いと思います。しかし賞与が他会社と比べるとかなり多く、業績に応じて臨時ボーナスが出ることもあるので、そういうところが社員のやる気につながるのだと思います。
できれば今後は資格手当など、より毎月の給与につながりさらに社員のやる気につながるような手当を考えてほしいと思います。
最近は特に物価高で厳しいので・・・・
評価制度：
正直なことをいうと不透明な部分がある印象です。
営業であれば売り上げをベースに昇進やベースアップがあると思うのですが、事務職や検査、その他職種はどうやって査定されているのは少し不思議です。
まぁ、中小企業なのでそういうものだと思っています。
正直給与面では低いと思います。しかし賞与が他会社と比べるとかなり多く、業績に応じて臨時ボーナスが出ることもあるので、そういうところが社員のやる気につながるのだと思います。
できれば今後は資格手当など、より毎月の給与につながりさらに社員のやる気につながるような手当を考えてほしいと思います。
最近は特に物価高で厳しいので・・・・
評価制度：
正直なことをいうと不透明な部分がある印象です。
営業であれば売り上げをベースに昇進やベースアップがあると思うのですが、事務職や検査、その他職種はどうやって査定されているのは少し不思議です。
まぁ、中小企業なのでそういうものだと思っています。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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