富士紡ホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ（33件）
富士紡ホールディングス株式会社の年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 365万円 | 250~462万円 | 11人 |
（平均年齢28.5歳）
| 回答者の平均年収 | 365万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~462万円 |
| 回答者数 | 11人 |
（平均年齢28.5歳）
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業系 （営業、MR、営業企画 他） | 400万円 （平均年齢27.0歳） |
| 企画・事務・管理系 （経営企画、広報、人事、事務 他） | 375万円 （平均年齢33.5歳） |
| 電気・電子・機械系エンジニア （電子・回路・機械設計 他） | 275万円 （平均年齢23.5歳） |
| 医薬・化学・素材・食品系専門職 （研究・製品開発、生産管理 他） | 387万円 （平均年齢26.0歳） |
年収分布
（人）富士紡ホールディングス株式会社の回答者別口コミ（9件）
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答：2024年03月27日
- 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.4
最新の回答：2024年01月28日
- 企画 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.1
最新の回答：2022年09月15日
- 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答：2022年05月27日
- 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答：2022年04月21日
富士紡ホールディングス株式会社の職種別口コミ（33件）
富士紡ホールディングス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
富士紡ホールディングス株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2024年01月28日
富士紡ホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
富士紡ホールディングス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年01月28日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.4
企業カルチャー・社風:
風通しは非常に悪い。
組織体制・コミュニケーション:
非常に悪い。
退職率が高く、職階者と若手の間に年齢的な開きも大きい。
ダイバーシティ・多様性:
ほとんどが男性。
数人、外国人も在籍。
風通しは非常に悪い。
組織体制・コミュニケーション:
非常に悪い。
退職率が高く、職階者と若手の間に年齢的な開きも大きい。
ダイバーシティ・多様性:
ほとんどが男性。
数人、外国人も在籍。
富士紡ホールディングス株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
富士紡ホールディングス株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年01月28日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.4
富士紡ホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
富士紡ホールディングス株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年11月01日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
成長・キャリア開発:
様々な職場を経験するため、指示する立場になった際には色々な側面から問題を解決する力が身につくと考えている。
働きがい:
顧客から改善できたと聞いた際、先方での評価結果が良好です見積もり依頼が期待時はやりがいを感じる。
様々な職場を経験するため、指示する立場になった際には色々な側面から問題を解決する力が身につくと考えている。
働きがい:
顧客から改善できたと聞いた際、先方での評価結果が良好です見積もり依頼が期待時はやりがいを感じる。
富士紡ホールディングス株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
富士紡ホールディングス株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年05月27日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
入社時の期待と入社後のギャップ:
研究・開発を志望して入社したが製造に配属された。希望通りの部署に配属された人は半分くらいといったところでした。
配属までに何度か面談が設けられるが、入社時にほぼ配属先は決められているとと思われます。
研究・開発を志望して入社したが製造に配属された。希望通りの部署に配属された人は半分くらいといったところでした。
配属までに何度か面談が設けられるが、入社時にほぼ配属先は決められているとと思われます。
富士紡ホールディングス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
富士紡ホールディングス株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年03月27日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
事業の強み:
繊維事業が売上減ってきて、研磨に注力してるが、それが売上の大半をしめてるので、この事業がこけるとかなり厳しくなる。
MAするが、しただけで、した後のガバナンスがきいてない。グループ会社という統一の意識を持ってなくて、結局独自で経営してる感がある
繊維事業が売上減ってきて、研磨に注力してるが、それが売上の大半をしめてるので、この事業がこけるとかなり厳しくなる。
MAするが、しただけで、した後のガバナンスがきいてない。グループ会社という統一の意識を持ってなくて、結局独自で経営してる感がある
富士紡ホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
富士紡ホールディングス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年03月27日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 32万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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富士紡ホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文富士紡ホールディングス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
水道光熱費は別だが、10,000円程度で会社の借り上げ社宅に入ることができるため、新卒の人には福利厚生がしっかりしているように思う。
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