富士観光開発株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）
富士観光開発株式会社の回答者別口コミ（6件）
- 不動産部 / 事務員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答：2023年09月22日
- 営業 / 営業 その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年07月13日
- 経理 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答：2022年06月29日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2019年10月01日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2018年10月29日
富士観光開発株式会社の職種別口コミ（17件）
富士観光開発株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
富士観光開発株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年06月29日
富士観光開発株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
富士観光開発株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 女性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 不動産部
2.6
富士観光開発株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
富士観光開発株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
富士観光開発株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 女性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 不動産部
2.6
入社時の期待と入社後のギャップ:
配属される部署の当たり外れが多い印象です。私は研修や業務内容の理解を重視していましたが、現在いる部署ではほとんど行われることがありません。本社配属だと仕事とプライベートの分別は比較的できるのに対し、日々上司・役員からのプレッシャーがある印象。宿泊・アミューズメント系は業務への参加は容易であるが激務という印象があるので何を重視するかによって当たりかはずれかは変わってくると思います。
配属される部署の当たり外れが多い印象です。私は研修や業務内容の理解を重視していましたが、現在いる部署ではほとんど行われることがありません。本社配属だと仕事とプライベートの分別は比較的できるのに対し、日々上司・役員からのプレッシャーがある印象。宿泊・アミューズメント系は業務への参加は容易であるが激務という印象があるので何を重視するかによって当たりかはずれかは変わってくると思います。
富士観光開発株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
富士観光開発株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 女性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 不動産部
2.6
事業の強み:
事業は新しく参入したものもありますが、利益が安定している事業と創業当時から続けている事業など幅広くあり事業の多角化が行われているため、総崩れになってしまうことはほぼないと思います。ただ新入社員としては、現在の配属部署の業務すらままならないのに対して、度々別の部署の助勤に行かなければならないことは非常に煩わしく感じます。
事業は新しく参入したものもありますが、利益が安定している事業と創業当時から続けている事業など幅広くあり事業の多角化が行われているため、総崩れになってしまうことはほぼないと思います。ただ新入社員としては、現在の配属部署の業務すらままならないのに対して、度々別の部署の助勤に行かなければならないことは非常に煩わしく感じます。
富士観光開発株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
富士観光開発株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2018年03月30日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月30日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：昇給額が安く、ほぼ無いに等しいため、年収増には各種手当等で稼ぐか昇格するしかない。その昇格にも上席者の成果に対する妥当な評価が条件の推薦が必要で、数的に分かりやすい活躍を続けない限り20代で管理職昇進は不可能に近い。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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富士観光開発株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文富士観光開発株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 不動産部
寮については当社の運営する宿泊施設の中の一部屋を借りる形になります。冷蔵庫や電子レンジも用意していただけますが、洗濯だけは共用のランドリー（混んでいて使えないことが多い）を使うことになります。
オフィス環境:
配属部署によるので何ともいうことができません。
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