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美保テクノス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月04日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部/ 副主任

1.8
口コミ投稿日:2023年07月04日
福利厚生制度の満足点:
他の会社と変わっていてこれがすごいとか満足している点は無いと思います。

福利厚生制度の改善点:
社員旅行は現場があれば行けないのでもうちょっと考えて欲しい。内勤ばかり優遇されていると思う。
土、日、祝日は通勤手当が出ない。有給も現場によっては取れない。
資格手当、現場代理人手当等、会社に必要な資格や責任を負わされるなら手当が欲しい。

美保テクノス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月06日

回答者: 女性/ 情報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月06日
勤務時間・休日休暇:
配属される部署で残業や休日出勤の有無は大きく変わると思います。
事務の方で残業をしている人はほとんど見受けられませんが、現場の方は担当の工事によっては月に40時間くらい残業しておられる方もいます。自分は本社勤務の内業だったため繁忙期を除けば定時で帰宅できていました。

多様な働き方支援:
新型コロナウイルスの影響で出社できない人などが在宅で働く環境がありますが、平時の働き方として在宅勤務は整備されていません。

美保テクノス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月06日

回答者: 女性/ 情報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:
会社での部活動や地域行事の参加、ボランティア活動がありますが、若い人で積極的に参加している人は少ない印象です。

ダイバーシティ・多様性:
この数年は外国人雇用や障がい者雇用を進めています。海外の学生のインターンシップ等も受け入れているようです。

美保テクノス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月16日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部/ 副主任

1.8
口コミ投稿日:2023年05月16日
女性の働きやすさ:
産休・育休あり
管理職も3名います。

美保テクノス株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部/ 副主任

1.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
働きがいを感じるポイント:
建物が完成して引き渡しが終わった時
難しい建物や工程が上手くいった時

この仕事が向いていると思う人:
残業や、休日出勤が苦にならず、物作りが好きな人。
全ての事に対してある程度興味を持って出来る人。
内勤ばかりでは眠くなったり、体を動かす事もしたい人。

美保テクノス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月16日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部/ 副主任

1.8
口コミ投稿日:2023年05月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業・休日出勤が多すぎる

美保テクノス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月28日

回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 建築部/ 副主任

2.9
口コミ投稿日:2020年09月28日
事業の弱み:
多くの事業や企画、試みをするのは大変良い姿勢と感じるが、果たしてそれが結果に繋がっているかと問われれば回答に困る。
何かと中途半端な状態になり、問題点が放置され、結局利便性や生産性が向上されていない気がする。

又、仕事の都合上仕方が無いかもしれないが役員の社有車(ほぼ私有車状態)を頻繁に購入し過ぎている印象がある。

美保テクノス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部/ 副主任

1.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 7万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 80万円
昇給・昇進スピード:
中途採用の方が上がるスピードが速いと思います。
特に人がいない部署は実績が無くてもすぐに上に上がれます。
逆に人が多い部署は上がれません。

評価・昇給制度:
評価は年2回あり、昇給は年度初めに1回です。
部門長の考え次第なので、上がり易い部署と上がり難い部署があります。