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八光産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年07月25日
福利厚生:
住宅補助は住宅手当がある。会社が買収される前は自己負担2000円という手厚いものであったため、住宅補助は改悪された。寮はない。通勤手当は普通に出る。
退職金は低く設定されており、大手のような待遇はない。

オフィス環境:
会社は事務所勤務と工場勤務の2つがあり、事務所は新しく綺麗だが、工場は汚く老朽化がすすんでいる。大手の工場に比べ作業環境は非常に悪い。

八光産業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年07月25日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時から17時10分であり、工場勤務の場合生産状況によるが、残業は20時間以内と少ない。事務所勤務の方は残業が多い印象。休暇は120日と多く、お盆休み正月休みなど休みは多い。GW休暇は7日以上あるため、ホワイト気質な企業だと思う。ワークライフバランスは良い。

多様な働き方支援:
工場なためリモートワークは一切無し
副業不可
時短勤務なども無し

八光産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月30日
企業カルチャー・社風:
色々と挑戦させてくれるのでとてもやりがいがあります。仕事をしていても苦を感じません。

組織体制・コミュニケーション:
非常にみんな仲良く会話などをされていると思います。
とても楽しい会社だと思います

八光産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月30日
女性の働きやすさ:
女性男性関係なく産休、育休が取れるのでは無いかと思います

八光産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月30日
成長・キャリア開発:
資格取得は部署によって必要な資格はすぐ取らせてくれると思います

働きがい:
あまり無い会社なのでこの会社がないと色々と物が作られないと考えるととてもやりがいを感じます

八光産業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
先輩方が結構厳しい方が多いと思いましたがみんな優しく丁寧に教えてくれるのでとてもやりやすくミスしてもカバーしてくれるので良いと思われます

八光産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月20日

回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月20日
事業の強み:
グラスライニング業界は国内では3社寡占状態であり、敵が少なく安定している。単体では業績が右肩上がりで極めて好調である。

事業の弱み:
2021年に旭製作所に買収されたが、買収した側の旭製作所の業績が芳しくなく、GL HAKKOの利益を下ブレさせている感が否めない。

八光産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 18万円 5万円 50万円
年収 280万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
給与は中津市の中では平均的であり、昇給は年一回(8月)ある。賞与は3回(5月、7月、12月)あり、中小企業では良い方と感じる。(去年実績5ヶ月)手当は基本給に含んでいるため、住宅手当と通勤手当しかない。

評価制度:
昇進と昇格はチャレンジシートというものに自分で目標設定を行い、上司と面談する。設定目標を達成すれば賞与の額が変わり、昇格、昇給が決まる。