回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
固定の手当を含めると基本給はそれほど悪くないが、インセンティブは数千円です。
評価制度:
離職者が多いので各営業はその時に空いている担当エリアを任されます。農機具を売るので当然農業の盛んなエリア、そうではないエリアで売上は大きく変わります。ノルマはその状況で変動するのである程度の考慮はしてくれます。
しかし、会社が評価をし待遇を良くしてくれるのは結局売上の多い人に限られます。
能力も大事ですが、任されるエリアが大切になってきますので若干の不公平さは感じます。
固定の手当を含めると基本給はそれほど悪くないが、インセンティブは数千円です。
評価制度:
離職者が多いので各営業はその時に空いている担当エリアを任されます。農機具を売るので当然農業の盛んなエリア、そうではないエリアで売上は大きく変わります。ノルマはその状況で変動するのである程度の考慮はしてくれます。
しかし、会社が評価をし待遇を良くしてくれるのは結局売上の多い人に限られます。
能力も大事ですが、任されるエリアが大切になってきますので若干の不公平さは感じます。