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ビークルエナジージャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月16日

回答者: 回答なし/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月16日
福利厚生:
基本的な制度はそろっている。

オフィス環境:
駅から遠いため電車通勤の人はバスを利用するが、道路の混雑状況によっては時間が前後する。通勤時間帯はバスの本数も多いため待ちぼうけをくらうことはないが時間帯によってはバスが運行していない。

ビークルエナジージャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月21日

回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2022年07月21日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度もあり部署にはよるがワークライフバランスはとりやすい。有給も取りやすいが部署の雰囲気や上司にもよる。

多様な働き方支援:
リモートワークはあまり推奨されていない。出来る部署の人はかなりやる、出来ない部署の人は全くやらない。古い風潮があるのであまり良しとされていない印象。

ビークルエナジージャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月27日

回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月27日
企業カルチャー・社風:
社風は日立の頃の流れをベースとしているが、最近は急なスケジュールの変更が多く、大胆な采配が組まれることが多い。新しい社風になりつつあるのかもしれない。さまざまな企業から人員が集まっているため、在籍していた企業の思想を感じる時があるがそれも徐々に薄れつつある。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは悪くはない。組織体制はあるようでなく、横断的な動きを求められることが多い。

ダイバーシティ・多様性:
特にないと思う。

ビークルエナジージャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月21日

回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2022年07月21日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思う。産休育休は多くの方が取得している印象で、一般の会社よりながく休める印象です。

ビークルエナジージャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月27日

回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月27日
成長・キャリア開発:
色んな仕事を与えられることと、自分からやりたいと言えばやらせてもらえる。支援制度はないが、本人次第でできることは増える。

働きがい:
設備の異常時や不良発生時の対応がうまく行き、チョコ停や不良率が下がった時。

ビークルエナジージャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月27日

回答者: 男性/ 設備保全/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は研修等もしっかりしていたので、休憩等も確保されているのかと思ったが、
設備復旧を優先する為に昼食も食べれない日もザラにありました。
10時間ぶっ通しで復旧作業をしていた日もあるくらい、なによりも生産が優先の会社です。

ビークルエナジージャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月27日

回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月27日
事業の強み:
ニッチな仕様の製品を作っている。海外の競合と違う方向性のようだ。

事業の弱み:
競合の生産力に遠く及ばない。

事業展望:
国内で細々と続けるか、競合と手を組むようなことになるのではないかと思う。

ビークルエナジージャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月16日

回答者: 回答なし/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
昇給は普通、賞与の支給月数は多い。手当は人による。制度が充実しているがあまりに人によって差が激しい。制度の見直しがされておらず、ちぐはぐに感じる部分もある。

評価制度:
年齢層が高く役職者が滅多に退職しない。管理職の数がありえないほど多い。そのため上がつまっており、昇格は難しい。ポストが空いたとしても下の人が上がることはほとんどなく、外から入ってくる。基本的には入社時担当する仕事を永遠と続ける。実力関係なく、上長によっては昇進・昇格する人も中にはいる。