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日立GEニュークリア・エナジー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月24日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月24日
福利厚生:
新卒は寮(間取り:1K)に入寮可能です。比較的きれいです。
大手なので一式の手当を受けることが可能です。

オフィス環境:
ここ数年でリノベーションされており、内部は近代的なつくりになっています。
立地は悪いです。駅からは近いですが、会社周辺は閑散としています。町としての盛り上がりが感じられません。

日立GEニュークリア・エナジー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 男性/ 設計者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月06日
勤務時間・休日休暇:
基本的にはワークライフバランスは充実していると思う。有給休暇も取りやすい。(部署によっては、休日出勤するほどのコミットが必要な環境もある)一年目から取得できる有給の日数が多かった。また、フレックスタイム制で働くこともできるので、調整すれば働く時間は自由に選べる。(ただし、基本的には就業時間に合わせた方が仕事が捗るので、合わせることが多い。)

多様な働き方支援:
リモートワーク可能。家の都合や体調不良で出社が難しい時はリモートワークを活用している。

日立GEニュークリア・エナジー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月10日

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月10日
企業カルチャー・社風:
率直に意見を言い合う文化である

組織体制・コミュニケーション:
人当たりが柔らかい人が多い。一見寡黙な人が多い印象だが熱意がある人が多い。クチだけの人はすぐ見抜かれる

ダイバーシティ・多様性:
いろんな国の人たちがここ10年あたりで入社した。女性社員の割合も増えている。

日立GEニュークリア・エナジー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月24日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月24日
女性の働きやすさ:
女性の管理職も多くなってきています。

日立GEニュークリア・エナジー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月24日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月24日
成長・キャリア開発:
資格取得、研修は豊富で、キャリア開発には良い環境だと思います。

日立GEニュークリア・エナジー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年06月10日

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大企業でガチガチに固い会社を、イメージしていたが、自由な人が多く、上下の壁があまりない

日立GEニュークリア・エナジー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月10日

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月10日
事業の強み:
ITとプロダクツ、OTを持っているところが強みと考える。

事業展望:
ITを活用した事業展開が期待できる。

日立GEニュークリア・エナジー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 男性/ 設計者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 5万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
給与、賞与は同年代と比較すると多い。特に賞与は年6ヶ月以上。また、手当も、家賃補助交通費など基礎的な所は充実していると思う。

評価制度:
部署による。学歴重視の所もあれば、実力重視の所もある。近年のトレンドである実力主義というような所は比較的取り入れられていると思う。年功序列の部分もあるが、目立った成果を出したグループでかつ主要な役割を果たすと昇進する。どれだけ仕事優先でコミットしているかという事も評価基準だと考える。