回答者： 男性/ 回路設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
残業規制が叫ばれ、効率化が上手く進んでいない事も実務者の実力不足と判断され、完了せずに退社、その後、自宅に持ち帰り作業をすることが多々ある。
多様な働き方支援:
働き方支援は全くない。
このご時世で、デスクワークも多い職種もあるにも関わらず、リモートワークはいまだに禁止。
残業削減と言っているが、効率化が進んでいない為、単純なコストカットが目的であることが露呈してしまっている。
残業規制が叫ばれ、効率化が上手く進んでいない事も実務者の実力不足と判断され、完了せずに退社、その後、自宅に持ち帰り作業をすることが多々ある。
多様な働き方支援:
働き方支援は全くない。
このご時世で、デスクワークも多い職種もあるにも関わらず、リモートワークはいまだに禁止。
残業削減と言っているが、効率化が進んでいない為、単純なコストカットが目的であることが露呈してしまっている。
日本電産テクノモータ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文日本電産テクノモータ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報システム部運用グループ
30歳の誕生日の年の3月末まで居住可能な独身寮があり、家賃の2割を自己負担する。水光熱費・火災保険料は別途請求される。
通勤は職場から1.5㎞以上離れているとで自転車、2㎞以上でバイク・車通勤が許可される。通勤手当は規定で決められた額を距離に応じて支給される。
退職金は確定拠出型年金がそれに対応している。
オフィス環境:
広いスペースに8～10人掛けの長机があり、そこに椅子と個人用キャビネット、コンセントと内線電話が備え付けられている。仕切り板はないのでオフィスの端から端までほかの人が何をしているか見えてしまう。
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