回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 22万円 | 0万円 | 23万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 23万円 |
給与制度:
昇給年1回、賞与2回(2.5ヶ月)、家族手当、通勤手当、皆勤手当、住宅手当、技能手当等。福利厚生はしっかりしている。有給休暇も1年目から10日スタートで、5年後には20日貰えるようになる。有給休暇は所持日数20日まで翌年に繰り越しができ、最大40日有給を所持できる。有給使用についても使用日の前日、又は体調不良等があった場合は当日の連絡でも使用できる。
評価制度:
昇給は年1回あるが、上がっても微々たる程度。最初は皆んな生産職(非正規雇用)からスタートして、職場長の推薦で現業職(正社員)になれるかが決まる。基本給は現業職(正社員)になった時の年齢でほぼ決まるので、20代から現業職になって10年以上働いている人と、40代で1〜2年働いて現業職になった人とでは、後者の方が基本給が高い。仕事内容は持ち場によって異なり、重労働のところもあれば、座りながらクレーン操作だけをする場所もあるので、楽な人は楽な仕事が出来る。しかし、自分の持ち場以外にヘルプに入っていくら頑張ろうと給与は変わらないので、モチベーションは上がらない。ただ職場の雰囲気はいいので多少給与が低くてもなんとなくで続ける人が多い。将来性は感じられない。
昇給年1回、賞与2回(2.5ヶ月)、家族手当、通勤手当、皆勤手当、住宅手当、技能手当等。福利厚生はしっかりしている。有給休暇も1年目から10日スタートで、5年後には20日貰えるようになる。有給休暇は所持日数20日まで翌年に繰り越しができ、最大40日有給を所持できる。有給使用についても使用日の前日、又は体調不良等があった場合は当日の連絡でも使用できる。
評価制度:
昇給は年1回あるが、上がっても微々たる程度。最初は皆んな生産職(非正規雇用)からスタートして、職場長の推薦で現業職(正社員)になれるかが決まる。基本給は現業職(正社員)になった時の年齢でほぼ決まるので、20代から現業職になって10年以上働いている人と、40代で1〜2年働いて現業職になった人とでは、後者の方が基本給が高い。仕事内容は持ち場によって異なり、重労働のところもあれば、座りながらクレーン操作だけをする場所もあるので、楽な人は楽な仕事が出来る。しかし、自分の持ち場以外にヘルプに入っていくら頑張ろうと給与は変わらないので、モチベーションは上がらない。ただ職場の雰囲気はいいので多少給与が低くてもなんとなくで続ける人が多い。将来性は感じられない。
日本高圧コンクリート株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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