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日本機械リース販売株式会社のすべての口コミ

派遣社員
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その他
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回答なし

回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:
親会社の方針に忠実である事が前提となります。

組織体制・コミュニケーション:
近しいもの同士はどうにか交流を深めています。

ダイバーシティ・多様性:
あるようですが、形ばかりのように見えます。

回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年04月13日
事業の強み:親会社の親が銀行なので、潰れるリスクは少ないと感じます。事業の弱み:
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回答者: 男性/ 役職なし/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 26万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与制度この会社(NKL)は、親会社の100%出資会社で、給与体制等は
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回答者: 男性/ 役職なし/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年05月09日
勤務時間・休日休暇:勤務時間・休日休暇休暇は積極的に取得を勧められる。ただし上席
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回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年04月13日
福利厚生:通勤手当はあります。退職金は子会社ですが少しあるようです。ただかなり厳
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回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年04月13日
勤務時間・休日休暇:有給はありますが、上司次第となります。多様な働き方支援:リモ
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回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年04月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与制度や昇進スピードが異なるので、その点はギャ
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回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年04月13日
女性の働きやすさ:あまり良くないです。女性は働きにくいので、割り切りの方のみいる
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回答者: 男性/ 役職なし/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2020年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 26万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:この会社(NKL)は、親会社の100%出資会社で、給与体制等は親会社を
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回答者: 男性/ 役職なし/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2020年09月08日
勤務時間・休日休暇:休暇は積極的に取得を勧められる。ただし上席者によっては、休暇
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年06月21日
勤務時間・休日休暇:自身が担当するお客様によって、やむを得ず残業しなければならな
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回答者: 男性/ 役職なし/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2020年09月08日
福利厚生:厚生年金社会保険オフィス環境:新橋事務所と江戸川区に事務所があり、新橋
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年06月21日
教育・研修:実務のマニュアルがないこと。 OJTといえば聞こえは良いですが、個人に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年06月21日
働きがい:ひとつのお客様について、自分ひとりで担当させてもらえるところ。 一連の流
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年06月21日
福利厚生:派遣社員ですので、日本機械リース販売株式会社様の福利厚生については個人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年06月21日
働きがい:利点でも記載したとおりお客様の担当が自分ひとりである為、個人にかかる責
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年06月21日
成長性・将来性:個人に依る部分が大きいところが気になっています。 部の責任者や各チ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年06月21日
勤務時間・休日休暇:お休みは取得しやすいと思います。 有給休暇も問題なく承認しても
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回答者: 男性/ 役職なし/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2020年09月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社員として年月を経て、さまざまな業務を担当する
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年06月21日
成長性・将来性:ここ数年は営業としての側面を強化しているので、成長性については数
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】勉強会は頻繁にやっているようだ。 また、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年06月21日
教育・研修:毎月、部内でテーマに沿った研修・勉強会が開催されているので、業務に関
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:配属先によって業務内容も責任も全く違うのに、給与が変わらないこと。 あま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】親会社の収益が下がっている中で、子会社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】そうではない。 働く人意識次第だか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【競合に比べて優れている点】親会社にメーカーがい
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