日本海テレビジョン放送株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）
日本海テレビジョン放送株式会社の回答者別口コミ（2件）
- えいぎ 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答：2023年07月03日
- 総合職 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.2
最新の回答：2022年08月03日
日本海テレビジョン放送株式会社の職種別口コミ（19件）
日本海テレビジョン放送株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
日本海テレビジョン放送株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年07月03日
日本海テレビジョン放送株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
日本海テレビジョン放送株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年07月03日
回答者： 男性/ えいぎ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
組織体制・コミュニケーション:
各部署によって雰囲気が違うので、コミュニケーションが取りやすいかは運次第だと感じる。
ダイバーシティ・多様性:
山陰にゆかりがある人が多いが、最近は退職者も多いため、地元に関係なく採用している印象。ただ国籍や性別には捉われているイメージ。
各部署によって雰囲気が違うので、コミュニケーションが取りやすいかは運次第だと感じる。
ダイバーシティ・多様性:
山陰にゆかりがある人が多いが、最近は退職者も多いため、地元に関係なく採用している印象。ただ国籍や性別には捉われているイメージ。
日本海テレビジョン放送株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
日本海テレビジョン放送株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年07月03日
回答者： 男性/ えいぎ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
女性の働きやすさ:
部署によっては女性の管理職はいたりするが、管理職クラスで在籍している女性社員が少なく、男性：女性の管理職の割合は9:1くらいだと思う。休暇は事前に申請すること、他者に迷惑をかけないのであれば休暇は取れるが、各部署５～６人で構成されているため部署によっては休暇が取りづらいところもある。
部署によっては女性の管理職はいたりするが、管理職クラスで在籍している女性社員が少なく、男性：女性の管理職の割合は9:1くらいだと思う。休暇は事前に申請すること、他者に迷惑をかけないのであれば休暇は取れるが、各部署５～６人で構成されているため部署によっては休暇が取りづらいところもある。
日本海テレビジョン放送株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
日本海テレビジョン放送株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年06月17日
回答者： 男性/ えいぎ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
成長・キャリア開発:
新卒入社後も基本的に即戦力のような形で、仕事に駆り出されるため体力が必要。またジョブローテーションもあり、多い人で3年に1度は部署異動があるため自分のやりたいことを各部署で見出せないとキツく感じることもある。
新卒入社後も基本的に即戦力のような形で、仕事に駆り出されるため体力が必要。またジョブローテーションもあり、多い人で3年に1度は部署異動があるため自分のやりたいことを各部署で見出せないとキツく感じることもある。
日本海テレビジョン放送株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
日本海テレビジョン放送株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年06月17日
回答者： 男性/ えいぎ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
入社時の期待と入社後のギャップ:
テレビ局なのでかなり先進的なイメージで入社したが、実際は保守的で前例踏襲であることが多かった。新たな取り組みをしたとしても、他の企業のマネであることが多かった。ただ、保守的であるが故に、経営面ではしっかりとした成果を出していた。
テレビ局なのでかなり先進的なイメージで入社したが、実際は保守的で前例踏襲であることが多かった。新たな取り組みをしたとしても、他の企業のマネであることが多かった。ただ、保守的であるが故に、経営面ではしっかりとした成果を出していた。
日本海テレビジョン放送株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
日本海テレビジョン放送株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年07月03日
回答者： 男性/ えいぎ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
事業の強み:
毎年黒字化となっていること。
事業の弱み:
保守的な会社なので、なかなか動き出しが遅い。トップダウンの指示で全てが決まるので、下の世代が自発的に動くことは少ない。裁量権は上の世代にある。
毎年黒字化となっていること。
事業の弱み:
保守的な会社なので、なかなか動き出しが遅い。トップダウンの指示で全てが決まるので、下の世代が自発的に動くことは少ない。裁量権は上の世代にある。
日本海テレビジョン放送株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
日本海テレビジョン放送株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年06月17日
回答者： 男性/ えいぎ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
山陰地方の中ではかなりいい給料だと思う。ただ基本給は低く、年に2回あるボーナスで年収が上がるイメージ。
評価制度:
基本的には年功序列。ただ年度終わりに個人の評価があり、基本給アップに反映される制度が最近になってできた。
山陰地方の中ではかなりいい給料だと思う。ただ基本給は低く、年に2回あるボーナスで年収が上がるイメージ。
評価制度:
基本的には年功序列。ただ年度終わりに個人の評価があり、基本給アップに反映される制度が最近になってできた。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本海テレビジョン放送株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文日本海テレビジョン放送株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ えいぎ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
在宅勤務はないため、基本的に自席で作業をする。社内に会議室はあるが主にミーティングや来客で利用。
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