回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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530万円 | 38万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 530万円 |
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月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
上期・下期でそれぞれ目標を立て、期の終わりに達成度を振り返るMBOがあり、そこで賞与が決まる。
基本給に関してはグレードと階級があるが、判断基準は少々曖昧さが残るところ。
給与制度の満足点:
MBOでは無理な目標を立てさせられることもなく、自分のできる範囲で設定可能。
給与制度の改善点:
環境の変化スピードが早いのに、人事考課が年に一度しかないところ。半期に1回人事評価をしてほしい。
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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