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日本リビング保証株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
391万円250~610万円14

(平均年齢29.5歳)

回答者の平均年収391万円
回答者の年収範囲250~610万円
回答者数14

(平均年齢29.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
463万円
(平均年齢29.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
371万円
(平均年齢29.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(16件)
すべての口コミを見る(118件)

日本リビング保証株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月09日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年12月09日
福利厚生:
福利厚生は最低限のものだけになります。

オフィス環境:
目の前が公園なので見晴らしは良いです。ネックなのは新宿駅からのバスが8分おきに来るため、通勤時間をバスに合わせて調整する必要があること、周辺にチェーン店が少ないことぐらいです。

オフィスは人が増えている分、会議室と休憩場所が足りてないようです。
綺麗なオフィスなのでトイレなどは使いやすいです。
自販機も安く、無料の給茶機もあります。給茶機は最近コーヒーが追加されました。

日本リビング保証株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月29日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月29日
勤務時間・仕事量:
職種柄ルーチンワークはない。プロジェクト単位での仕事となるため、ある程度自分の裁量で仕事量を調整できる。
勤務時間は9~18時。少し前までは会議がやたらと多かったが、直属の上司が会議を好まない人のため量を調整してくれていた。

休日休暇:
有給の理由を聞かれることはなく、仕事の引継ぎさえできていれば長期休暇も容易に取れる。
夏季休暇で付与される2日間と有給をあわせ、計5日間の休暇を取ることを推奨されているため休みは取りやすい。
有給は1時間単位で取得できるため、急用や通院などに合わせて自由に調整できるところは助かる。

日本リビング保証株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:
年次に関係なく、積極的な姿勢が評価されるため、若いうちから経験を積んで成長したい方にとっては良い環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
会社内にいくつか部活動があるため、部署を越えてたくさんの社員と交流する機会があります。

日本リビング保証株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月24日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月24日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は積極的に行なっていると感じる。
能力があるかというよりやる気があるかというところを重要視されている。
中途入社が多く、管理職候補として採用されている女性も近年増えている。
また有休は取りやすいほうではあるが、夏季休暇など連休をとる場合は、仕事が溜まってしまうことや、実際一週間連休をとることを会社として推奨しているものの気を使ってとれない人がほとんど。
部署によってとりやすいとりにくいがあるのが現実。
年末年始もシフト制の部署だと通常の企業より休みが短い。
長期休みはあまりとりにくい環境。
残業に関しても部署によってばらばらだが、残業が多いところは21時頃まで残っている人もいる。
固定残業代込みの給料なので残業に対しての意識は低い。
あまり定時に退社したい人や退勤後のプライベートを充実させたい人には向いてない部署もある。
社用携帯を持たされている人は休みであろうが必ず反応しなければいけなかったりするので、管理職になる場合はプライベートが削られることも覚悟したほうがいい。
産休育休はとらせてもらえる。
管理職候補ではなく、かつあまり多忙ではない部署に配属された場合は、女性としては働きやすい職場だと思う。

日本リビング保証株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月29日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月29日
仕事の裁量権:
入社間もない頃からチームを引っ張るプロジェクトに任命していただいたり、裁量権のある仕事をさせてもらっていた。普段の仕事で特段と光るものがなければそのような仕事は与えられないため、何かしらの形で目立つ必要がある。
裁量権の大きさについては、入社年数は特に関係はない印象。20代で入社数ヶ月でリーダー職に抜擢される人もいる。
所属する部門にもよるが、外部折衝から予算管理までやりたいと言えば幅広く業務を任せてもらえる。

成長支援制度:
新しいことに対して非常に積極的かつ熱心な人が多く、また会社としてもそういった新しいことに対して取り組んでいく姿勢が強い。目標管理ではDXに関わることを最低でも1つは掲げることが義務付けられているため、必然的に社員一人ひとりの視野は広くなると思う。

日本リビング保証株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップはありませんでした。
年齢や経験年数に関係なく手をあげればチャレンジさせてもらえる風通しのよい社風なので、キャリアの幅は広がると思います。
若いうちから裁量をもって働きたい方にとってはおすすめの環境です。

日本リビング保証株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月27日

回答者: 男性/ プロジェクトアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営戦略室

4.1
口コミ投稿日:2022年10月27日
事業の強み:
純粋な競合が存在しない点。
ストックとフローで売上が構成されるために安定的な財務基盤を構築できる点。

事業の弱み:
事業内容が多角化、複雑化していること

事業展望:
デジタル要素を強めていく。
あらゆるものにデジタルを掛け合わせ、業務の効率化を目指している。

日本リビング保証株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月29日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 38万円 0万円 70万円
年収 530万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
上期・下期でそれぞれ目標を立て、期の終わりに達成度を振り返るMBOがあり、そこで賞与が決まる。
基本給に関してはグレードと階級があるが、判断基準は少々曖昧さが残るところ。

給与制度の満足点:
MBOでは無理な目標を立てさせられることもなく、自分のできる範囲で設定可能。

給与制度の改善点:
環境の変化スピードが早いのに、人事考課が年に一度しかないところ。半期に1回人事評価をしてほしい。