日本エクセム株式会社の年収・給与

給与制度：
・完全年俸制ですので、賞与はありません。
（今後、組織が成長すれば追加される可能性もあるかも知れません）

・年俸を12分割した金額が毎月の給料として支払われます。

・働き方としてテレワークを推奨しています。尚、完全テレワーク勤務ではありません。
その為、テレワーク勤務を選択した社員には、定期代は支給されません。
代わりにテレワーク手当（月5000円）が会社から支給されています。
又、オフィスへ出勤した場合、自宅からオフィスまでの交通費を実費分で経費精算できます。
※オフィス勤務をメインとされる方には、通常通りに定期代が支給されます。

・ 業績によって年度末にインセンティブが支給されます。
金額は賞与といえる範囲ではありませんが、入社してから毎年支給があります。

・ これも会社の業績と仕事に対する評価によりますが、基本的に年1回の昇給があります。
昇給する場合、1月から昇給分を加算して年俸の12分割した分が支払われます。

評価制度：
良くある人事評価制度は、現在のところはありませんが、年度初め（当社の場合は1月から新年度）に社長と所属部署の管理者（マネージャー）を交えて、年間目標設定を行います。
基本的に昇進・昇格などはこの年間目標設定の達成度や会社の業績などを考慮して行われます。
そう言う意味では、大企業や公務員の様な年功序列型の賃金体系ではなく、実力によっては
年齢は関係なく管理職への昇進はあります。
また組織が小さいため、これからの会社の成長によりポストも増えてくると思います。