口コミ投稿日:2022年01月13日
口コミ投稿日:2022年06月25日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年11月20日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ITソリューション部
4.3
口コミ投稿日:2021年03月01日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年05月21日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年05月18日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年12月06日
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2018年12月25日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月25日
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東京都千代田区内神田1丁目2-8楠本第2ビル 2F
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回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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京都府京都市中京区烏丸通錦小路上る手洗水町659烏丸中央ビル 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ NS/ なし
企業カルチャー・社風:風通しはかなり良く最新のツールが入れられるところがうれしい。...
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3.5
東京都渋谷区恵比寿西1丁目9-6アストゥルビル 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 秘密/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ マネジャー
企業カルチャー・社風:外国人が多くて、グローバル的な会社である感じ。組織体制・コミ...
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2.9
東京都千代田区一ツ橋2丁目5-5岩波書店一ツ橋ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ セキュリティ事業部
企業カルチャー・社風:働いてるか働いてないかわからない人がいっぱい。優秀な人や、今...
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東京都千代田区大手町1丁目3-1JAビル12階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:大きな会社だけあって、何かあると盛大なイベントがある。コンサ...
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3.1
東京都千代田区神田三崎町2-6-2アウスリンク神田三崎町ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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日本ウェブサービス株式会社のカテゴリ別口コミ(96件)
日本ウェブサービス株式会社の回答者別口コミ(18人)
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2023年時点の情報
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最新の回答:2023年05月21日
- SE 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
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最新の回答:2024年02月22日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
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最新の回答:2022年10月12日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
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最新の回答:2022年01月13日
- ITソリューション部 / エンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年11月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本ウェブサービス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
風通しが良くも悪くもない。
組織体制・コミュニケーション:
飲み会はだいたい4ヵ月1回くらいのペースで開催されていた印象。サークルのようなものはない。リーダー層は月1の会議後に。
ダイバーシティ・多様性:
男女比率が1:1くらい。女性採用にも積極的に力を入れており、女性はエンジニア採用というよりサポート業務採用が多い感じ。