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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年11月16日

成長・キャリア開発:
キャリア形成については会社として意識していなように感じる。
キャリア形成についての面談等はなく、営業的に参画させたい案件に入れている。
そのため、自己研鑽によるスキルアップを目指す必要がある。一応、会社指定の資格取得時は手当がある。

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月05日

成長・キャリア開発:資格取得手当(一時金)があります。働きがい:良くも悪くも案件

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SI事業部/ なし

2.7

口コミ投稿日：2022年06月21日

成長・キャリア開発:参画したプロジェクト次第ではあるものの、COBOLなどの現場

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】相談出来る様な能力のある上司は居ないし、口

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】能力の低い上司が多く、相談しても断られたり

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】現場の当たり外れ大きい。当たれば顧客と良い関

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月05日

教育・研修：入社時には研修がありビジネスマナーや技術的な面の研修もあるが、プログ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年06月07日

成長・キャリア開発:この会社ならでは、という要素は無い。新卒であれば、一通りの開

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】顧客と折衝しながら、コスト対効果を意識しなが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：大阪本社が指揮系統を握っているので、東京はサテライトで意思決定が遅く、

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：技術者として、顧客の限られた予算の範囲で、システム構築に関する規約を駆

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：手足を引っ張る、使えない上位者と部下を扱いながら、顧客やベンダーが望む

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】客に喜ばれた時に一番やりがいを感じる程度。ど

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

教育・研修：お金をかけずに社内研修だけで、まったく実務に役立たない今どきCOBO

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】雇用した社員の成長を積極... 続きを見る

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会社名	日本アクティ・システムズ株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.actys.co.jp/
所在地	東京都港区三田３丁目１４－１０三田３丁目ＭＴビル　１０Ｆ

従業員数	217名
設立年	1985年
資本金	82百万円
代表者	江端崇時
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得を目標として設定することはあるが、資格手当はない。... (続きを見る)

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