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日清紡ブレーキ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
488万円350~950万円20

(平均年齢32.1歳)

回答者の平均年収488万円
回答者の年収範囲350~950万円
回答者数20

(平均年齢32.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
650万円
(平均年齢35.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
540万円
(平均年齢37.6歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
423万円
(平均年齢29.1歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
575万円
(平均年齢33.5歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
370万円
(平均年齢24.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(7件)
すべての口コミを見る(88件)

日清紡ブレーキ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月08日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ DP製造

1.9
口コミ投稿日:2023年07月08日
福利厚生:
福利厚生はそこまでよくはないです。
家族手当なども少なくなってきてます。

オフィス環境:
会議室などは綺麗ですが、現場などは研磨したりするので汚いです。
空気も悪く空調もない為夏は暑すぎて仕事になりません。
トイレは毎日業者が掃除をしてくれているので綺麗だと思います。

日清紡ブレーキ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月24日
勤務時間・休日休暇:
基本土日休み。祝日は稼働日。
休日出勤は基本ないが、生産技術と保全は多い。
休日手当はキチンと出る。

多様な働き方支援:
副業禁止。
最近時間休を取り入れ1時間単位で休みが取れるようになった。

日清紡ブレーキ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月24日
組織体制・コミュニケーション:
上司の言うことは絶対感がやや強い。
工場トップの人が何か言ったら、どんなことでも全力で対応している。
良くも悪くも。

ダイバーシティ・多様性:
9割以上が日本人。
海外拠点にも多くの日本人を送り込み、
日本人以外は一作業員。

日清紡ブレーキ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 品質保証部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年11月06日
女性の働きやすさ:
自分が勤めている事業所では女性の管理職はおらずまだまだ改善が必要と感じる。

日清紡ブレーキ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月12日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ 社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月12日
成長・キャリア開発:
資格に関しては部署にもよりますが、基本必要ないように感じます。

日清紡ブレーキ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 品質保証部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年11月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと教育システムがしっかりしていると思っていたためその点にギャップを感じた。

日清紡ブレーキ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 品質保証部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年11月06日
事業の強み:
新規事業への参画は計画しているようであるが詳細は分からない。

事業の弱み:
性能,  品質は良いものの価格面で競合に負けている点が弱みだと感じる。

事業展望:
現状、競合に対して性能,  品質は優位性が認められているため、当面事業が衰退することはないと考える。

日清紡ブレーキ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月21日

回答者: 男性/ APQP担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術部試作課

2.2
口コミ投稿日:2022年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 29万円 3万円 102万円
年収 450万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 102万円
給与制度:
年末の人事評価によって次年度の給与、賞与が決まる。
近年評価制度が相対評価に変わったため、高評価がもらえる人は、昇級幅も大きく賞与額も高くなるが、減給される人も必ず一定数存在してしまう。
交通手当は車通勤の場合実費より多くもらえる傾向。通勤距離に応じたガソリン代・オイル代が支給されるが、基準額が相場より高く、燃費もガソリン車想定ため、ハイブリッド等燃費が良い車に乗れば差額は大きくなる。
住宅手当は社宅に住む前提のものとなっているため、アパートや持ち家に住む場合はわずかしかもらえない。
自己啓発支援として、資格取得の補助があるが、対象の資格は士業や高度情報技術者のような高難度の物ばかりであり活用は難しい。(この様な資格が取れればすぐ転職してしまうだろう。)

評価制度:

入社時は、評価制度の刷新により実力主義になったとアピールしていたが、昇進には2年連続で高評価をある必要があったり、最終的には上司のさじ加減で評価が決まるため年功序列になりがち。
能力が高い人よりは、世渡り上手な人が昇進している印象。