回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
働きがい：給与が年功序列です。勤続年数が長くなれば上がると思います。女性が少ないので甘く見てもらえます。様々な部署があるので他業種を、経験できます。資格を持っていると評価はすぐされます。決まりはあるがかなり緩い会社です。
藤野商事株式会社のカテゴリ別口コミ（3件）
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藤野商事株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
藤野商事株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
藤野商事株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2016年05月14日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：一般社員は残業が加算されるが、その上から残業が一切ない。
部下よりも上司の方が給与が役なる事が多々ある。
また、年功序列、勤続年数により自動的に上がるので非常に良い実績を出したとしても反映されません。上を目指すには向いていません。
部下よりも上司の方が給与が役なる事が多々ある。
また、年功序列、勤続年数により自動的に上がるので非常に良い実績を出したとしても反映されません。上を目指すには向いていません。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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藤野商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文藤野商事株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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