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藤吉工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2022年08月17日
組織体制・コミュニケーション:
よい人が多かったように思います。社員同士のコミュニケーションも問題なく行われていました。

ダイバーシティ・多様性:
外国人を採用していました。

回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
組織体制・コミュニケーション:様々な委員会があるため部署の垣根を越えて関与するこ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月31日
組織体制・コミュニケーション:社員個人同士は必要が有れば連絡を取っていたが、組織
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回答者: 男性/ 計量課/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月19日
組織体制・コミュニケーション:数回程度コミュニケーションを取るための企画がありま
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回答者: 男性/ 管理技術課/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月17日
企業カルチャー・社風:堅実経営をモットーとしている。組織体制・コミュニケーション
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3.2
千葉県千葉市稲毛区山王町303-2
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:特にない組織体制・コミュニケーション:入社当時は電話ばかりだ... 続きを見る
2.9
東京都文京区本郷1丁目19-6
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:利益を社員に還元する姿勢は感じません。派遣を現場に送り込んだ... 続きを見る
2.9
青森県八戸市YSビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古風。新しい事を取り入れようとするが平均年齢が高い為、ついて... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市東成区東今里2丁目1-8
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ アポインター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は冗談を言い合ったり、とても仲は良いと思う。... 続きを見る
3.0
東京都中央区日本橋蛎殻町2-10-11
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:吸収合併されたので企業文化は少しずつ失われつるあると思います... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区代々木3丁目22-7新宿文化クイントビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】派遣法で3年までとなっていますが、... 続きを見る
3.2
東京都豊島区東池袋3丁目1-1サンシャイン60-34F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会や風通しは悪くないと思います。組織体制・コミュニ... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区瓦屋町3丁目7-3イースマイルビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分のいた部署は何をするにも上に確認が必要なので自主性は重ん... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市旭区赤川1丁目9-102F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】暇な時はそれなりにあるが、忙しくなると無... 続きを見る
3.4
大阪府堺市北区中百舌鳥町234
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ コールセンターでのテレアポ業務。/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員はいい人が多いので、気軽に話しかけることができる。アルバ... 続きを見る

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