回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：事務員の給与としては地域平均くらいでしょうか。求人票は165,000円～となってました。まずまず良いと思います。賞与は年2回、入社の年数に比例します。最大でも4ヶ月分（夏冬合計）。事務員としては給与はもらえていた方だとは思いますが、仕事量と給与が見合っていたかという点から考えると、？ですね。中小企業あるあるで仕方のないことなのかもしれませんが、仕事量が個人で偏りがあるのはいかがなものかと。仕事ができない人の仕事を、他の人がカバーする形が横行されてたので（社長の方針）。仕事量に差があるのに、同じだけ給与もらえるなら仕事できない人の方が得だなあという印象です。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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