回答者： 男性/ 半導体エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 35万円 | 5万円 | 130万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
個人の能力に応じた給与体系制度が用意されている。一方で適正に運用されているかは、所属するグループによって多少なりのばらつきがあるようにも感じる。制度自体は頑張って報われる制度ではある。賞与は最低カ月数が確保されており、業績低迷時でも最低限の生活費確保ができる点は安心である。また、各種手当も用意されている。家族手当や通勤手当、交代勤務者に対する交代勤務手当など、他社で適用されている手当は一通り用意されていると思う。各種の金額については、相対比較したことは無いですが、決して低すぎるという内容ではないかと思います。昇給について、ベースアップは無いものの、年間の定期昇給制度となっており、年間査定結果に応じて昇給金額が決まる制度となっています。
評価制度:
半期ごとに所属職制との面談を行い、自分の成果をレビューする場が設けられる。そこで上司と自分とで、実績に対する評価のすり合わせが行われ、その結果と元に賞与査定および年間の昇給評価が行われる。また、昇格制度があり、長く勤めれば上がれるといった単純な制度ではなく、必要な能力を満たしているか、そのランクに適した実績をあげてきたかなどの総合的な評価に加えて、筆記試験や面談などを経て、最終的に適任と判断された人が昇給試験合格となり、そのランクに見合った給与が与えられる。
個人の能力に応じた給与体系制度が用意されている。一方で適正に運用されているかは、所属するグループによって多少なりのばらつきがあるようにも感じる。制度自体は頑張って報われる制度ではある。賞与は最低カ月数が確保されており、業績低迷時でも最低限の生活費確保ができる点は安心である。また、各種手当も用意されている。家族手当や通勤手当、交代勤務者に対する交代勤務手当など、他社で適用されている手当は一通り用意されていると思う。各種の金額については、相対比較したことは無いですが、決して低すぎるという内容ではないかと思います。昇給について、ベースアップは無いものの、年間の定期昇給制度となっており、年間査定結果に応じて昇給金額が決まる制度となっています。
評価制度:
半期ごとに所属職制との面談を行い、自分の成果をレビューする場が設けられる。そこで上司と自分とで、実績に対する評価のすり合わせが行われ、その結果と元に賞与査定および年間の昇給評価が行われる。また、昇格制度があり、長く勤めれば上がれるといった単純な制度ではなく、必要な能力を満たしているか、そのランクに適した実績をあげてきたかなどの総合的な評価に加えて、筆記試験や面談などを経て、最終的に適任と判断された人が昇給試験合格となり、そのランクに見合った給与が与えられる。