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東電ハミングワーク株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月15日
成長・キャリア開発:
スタッフは障害があるとはいえ、ひとりの人です。関わり方や育て方の正解はなく、ひとりひとりに向き合い、様々なアプローチをしていくのが私たちの仕事です。
そのため、課題は何かを考え、新しいことにチャレンジする力がつくと思います。また、スタッフに向けた勉強会の企画や資料作成・作業の効率を高めるための改善など、自分次第で様々なことに取り組むことができる環境です。
現在コロナの影響により機会は減っていますが、社外研修への参加機会も多くあります。

働きがい:
障害のある方に、仕事をやらせるのではなく、その人自身が自分の成長や仕事の楽しさに気付けるように、知恵を出し合って、取り組みや仕組み化・環境づくりを考えます。
その実践の積み重ねが自身の気付きを増やすことにも繋がり、働きがいを感じます。
また土日・祝日が休みなので、仕事だけでなく、リフレッシュする時間も十分にあり、予定に合わせて有休休暇が取得しやすい点も働きがいに繋がっています。

回答者: 女性/ 指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月24日
成長・キャリア開発:研修はあるが、実にならないと感じる。常に自分の業務のやり方に
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年11月30日
成長・キャリア開発:出世、キャリアパスを望むのであればあきらめてください。働きが
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年11月17日
成長・キャリア開発:キャリアアップはないです働きがい:障がい者と一緒に働くことを
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月05日
働きがい:障害者支援の経験を生かせます。支援の経験がない方でも、興味があればスキ
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回答者: 男性/ 指導職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスサポート事業部/ 一般職

3.8
口コミ投稿日:2021年07月19日
成長・キャリア開発:障がい特性など学ぶべき事項が満載。本人のスキルアップにも貢献
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月10日
教育・研修:新入社員研修で、何が必要事項なのかを人事担当は理解していない。マニュ
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2.5
静岡県浜松市南区
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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2.4
京都府京都市南区
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長・キャリア開発:編集、書籍制作業務は全くの未経験者であった自分が半年もたたな... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市北区東水切町3丁目40
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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回答者: 男性/ Webマーケティング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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東京都台東区台東3丁目29-1中央法規ビル
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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