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株式会社木の香の家のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社木の香の家の回答者別口コミ（2件）

  • ？？ 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
4.8 最新の回答：2022年05月24日
  • 広報 / 広報 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.4 最新の回答：2021年06月11日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社木の香の家の職種別口コミ（11件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（11件）

株式会社木の香の家の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月11日

回答者： 女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 広報

2.4
口コミ投稿日：2021年06月11日
福利厚生:
退職金があるようだが少額らしい。
福利厚生は特にない。

オフィス環境:
モデルハウスを事務所として使っている。

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株式会社木の香の家の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月11日

回答者： 女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 広報

2.4
口コミ投稿日：2021年06月11日
勤務時間・休日休暇:
正社員の休日は年間100日。法定休日として休む曜日が決まっており、その他に月に2-4日休みが取れる。ゴールデンウイークなど、一般の人が休みの時に同じように休みは取れず、別で連休を取っている。
時短社員の場合は最低出勤時間が決まっており、それをクリアするのに、だいたい月に休みが12日ほどある。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能で、週に1、2度している。午前休、午後休という制度があるので、午前や午後のどちらかに予定がある時などは休みやすい。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社木の香の家の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月11日

回答者： 女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 広報

2.4
口コミ投稿日：2021年06月11日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはよく取れていると感じる。

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株式会社木の香の家の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月11日

回答者： 女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 広報

2.4
口コミ投稿日：2021年06月11日
女性の働きやすさ:
時短社員として働く制度があるので、定時よりも早く帰ることができるのは働きやすい。
途中から、時短社員になるのにパートとして3年勤務しないといけないという条件が出てきたので、今から時短社員になるには難しいのかもしれない。女性のスタッフが多いので働きやすいとは思う。

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株式会社木の香の家の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月11日

回答者： 女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 広報

2.4
口コミ投稿日：2021年06月11日
成長・キャリア開発:
資格が給与へ影響する点数に加点される。

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株式会社木の香の家の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月24日

回答者： 男性/ ？？/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年05月24日
事業の強み:
オリジナル商品が多く、高単価ではありますが他社にない商品のラインナップがありました。デザインにとても強みがあると感じております

事業の弱み:
マネージメントを得意とする人はあまりいないように感じました

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株式会社木の香の家の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月11日

回答者： 女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 広報

2.4
口コミ投稿日：2021年06月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
220万円 --万円 --万円 --万円
年収 220万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
四半期ごとに項目によって採点されるので、給与が下がることもある。
会社の経常利益も点数に入っているので、経常利益が悪いと給与も下がる。

評価制度:
目標が高すぎて現実的な数字ではない。

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