口コミ投稿日:2022年11月11日
口コミ投稿日:2022年12月02日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
同じ業界の企業の口コミ
3.0
福岡県北九州市八幡西区
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:上司や職場のみんなと話やすい雰囲気ではあったが、逆に話ばかり...
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3.2
東京都品川区大崎5丁目6-4
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:45歳以上は体育会系の風土が残っている印象である。20代〜3...
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3.0
東京都多摩市鶴牧2丁目11-2
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 技術開発/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署間の交流は基本的にない。上司は話しやすい人が多かった。...
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3.7
岡山県瀬戸内市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 製造部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:イベント等があり、社員同士仲の良いイメージがあります。仕事中...
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3.0
群馬県桐生市相生町3丁目93
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休みが12時から12時40分までの40...
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3.1
大阪府大阪市東淀川区西淡路3丁目1-56
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:パナソニック系の天下りの重鎮が多いので、経費削減をうたって頑...
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3.3
東京都中央区京橋2丁目7-19京橋イーストビル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業に関していえば相当に風通しがよく、文句をいいつつも会社が...
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3.1
東京都中央区日本橋堀留町2丁目8-5デンヨー本社ビル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:スピード感(納期)を求められるが、それを優先する余り、細かい...
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2.8
東京都千代田区外神田1丁目5番1号住友不動産秋葉原ファーストビル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:顧客の声を大事に品質安全第一納期厳守適性価格技術開発強化組織...
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2.7
東京都港区三田3丁目9-6
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:配属される部署に左右されます。部署によっては上長からのプレッ...
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東芝EIコントロールシステム株式会社のカテゴリ別口コミ(28件)
東芝EIコントロールシステム株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 営業事務 派遣社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年11月29日
- 配制 派遣社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.0
最新の回答:2022年11月11日
- 品質保証 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年04月28日
- エンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年12月02日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
3.6
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東芝EIコントロールシステム株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
仕事量が人数に見合った量であると言えず、残業ありきの考えが蔓延している
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは高いと言えるが上司に対して発言を行えないような体制であるため、現場と管理職との間ではコミュニケーション不足が多々見受けられる