回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:
例えば、UAV事業部のドローンなどの最先端な製品づくりにも積極的。
新しいことにどんどん挑戦していく姿勢は素晴らしいと思う。
組織体制・コミュニケーション:
社内旅行や社内懇親会、運動会、バレーボール大会などがあり社内イベントは多いほうだと思う。
そのため、他事業部の方ともコミュニケーションを取る機会が多く、社内間でのつながりが多くて良いと思う。
また、社内イベントにより同事業部の社員とも一致団結して（例えば、運動会ではリレーや綱引きを一緒に頑張ったりなど）より親密度が高められるため、その点は素晴らしいと思う。
ダイバーシティ・多様性:
地元秋田県の方だけでなく、関東圏出身の社員や国外出身の外国人社員も在籍している。秋田県外の社員も一緒に働くことで多種多様な価値観に触れることができる。
例えば、UAV事業部のドローンなどの最先端な製品づくりにも積極的。
新しいことにどんどん挑戦していく姿勢は素晴らしいと思う。
組織体制・コミュニケーション:
社内旅行や社内懇親会、運動会、バレーボール大会などがあり社内イベントは多いほうだと思う。
そのため、他事業部の方ともコミュニケーションを取る機会が多く、社内間でのつながりが多くて良いと思う。
また、社内イベントにより同事業部の社員とも一致団結して（例えば、運動会ではリレーや綱引きを一緒に頑張ったりなど）より親密度が高められるため、その点は素晴らしいと思う。
ダイバーシティ・多様性:
地元秋田県の方だけでなく、関東圏出身の社員や国外出身の外国人社員も在籍している。秋田県外の社員も一緒に働くことで多種多様な価値観に触れることができる。
東光鉄工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文東光鉄工株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社内イベント（社員旅行、運動会）がある。
オフィス環境:
事業部がたくさんあり、釈迦内や本宮、花岡、雪沢など各地にばらけている。
そのため事業部間の移動は時間がかかり少々大変かもしれない。
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