回答者： 女性/ 不明/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給は年一回、賞与は年二回(6月・12月)。大体1.5ヶ月程度が１回あたりの賞与として支給される。全体を通じて年収は一般企業に比べれば低め。
CS(チャレンジサポーター＝障がい者)部門でJS(ジョブサポーター＝チャレンジサポーターの業務支援等)手当あり。
評価制度:
評価制度に目標評価・コンピテンシー評価がある。コンピテンシー評価が高いと比較的昇格できる傾向にあると思う。しかし、どんなにコンピテンシーが高くても、役職を１つ飛ばしての昇進・昇格はなく、１つ１つ着実にステップアップしていく。
昇給は年一回、賞与は年二回(6月・12月)。大体1.5ヶ月程度が１回あたりの賞与として支給される。全体を通じて年収は一般企業に比べれば低め。
CS(チャレンジサポーター＝障がい者)部門でJS(ジョブサポーター＝チャレンジサポーターの業務支援等)手当あり。
評価制度:
評価制度に目標評価・コンピテンシー評価がある。コンピテンシー評価が高いと比較的昇格できる傾向にあると思う。しかし、どんなにコンピテンシーが高くても、役職を１つ飛ばしての昇進・昇格はなく、１つ１つ着実にステップアップしていく。
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回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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