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株式会社カーゾックの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
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その他

回答者: 男性/ 株式会社カーゾック/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年10月26日
働きがい:
子どもたちが成長していく姿を間近で見られることに働きがいを感じます。
できなかった問題ができるようになった時、良い点数が取れて喜んでいる姿を見た時など、毎日の仕事の中で楽しい、嬉しい瞬間がたくさんあります。
また、卒業した生徒たちが高校生、大学生、社会人として立派に成長し、教室に顔を出してくれることもあります。ただ勉強する場所ではなく、子供たちの居心地の良い場所として認識してもらえることが何より嬉しいです。

回答者: 男性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月22日
働きがい:お子さまや家族がメインターゲットなので、時には厳しい要求を受ける事もあ
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回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年06月29日
成長・キャリア開発:マネジメントスキルや接客のスキルは身につきます。もちろんやる
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回答者: 男性/ アミューズメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月09日
成長・キャリア開発:特に実感出来ることはなかったです。働きがい:企業理念にもある
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回答者: 回答なし/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年09月28日
成長・キャリア開発:研修はないので、現地に行き学んでいくしかないと思いますか、社
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回答者: 男性/ アミューズメント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アミューズメント/ 店員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月11日
成長・キャリア開発:アミューズメント事業での各種ゲーム機取り扱い方、各種操作方法
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月30日
成長・キャリア開発:教育についてはしっかりしたマニュアルがあるわけではなく、配属
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月23日
成長・キャリア開発:本人がどれだけその気があって実行するか、完全に本人任せなので
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
教育・研修:入社1年目は2ヶ月に1回の研修があります。しかし、特に仕事内容のため
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月05日
働きがい:1店舗あたりの社員数が少ない為、自己判断・解決する事が多く、慣れるまで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月05日
成長・キャリア開発:入社して1~2年(早ければ半年)で1つの店舗を任され、マネジ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月14日
働きがい:ベースとなる事(社内ルール)からブレていなければ、自分なりの「新しいや
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月14日
成長・キャリア開発:いろんな世代や思考の方と接する事で、柔軟に、臨機応変に対応で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月05日
教育・研修:大前提にお客様あっての商売なので、接客スキルや事故トラブル対応につい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月05日
働きがい:アミューズメント施設の店舗責任者として、業務の大半の決定権を持つ事がで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月05日
成長・キャリア開発:この会社では早い段階からお店の運営・管理に携わり、経営の知識
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
働きがい:作成した資料が経営判断に使われる等、会社を支えていると感じられる。役員
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月05日
教育・研修:入社してから様々な研修があり、2ヵ月に1度のペースで社員同士で話し合
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分の考えを形に出来ることです。ゲーム機の景品選びから遊び方・ディスプ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】OJTが中心なので、一年から二年は担当店
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:商品を発注し、店舗を運営する。そして部下を教育し指導する。ア
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】裁量権や社外、社内研修が充実しているので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】数値結果が出れば、即反映される。評価
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:他の業態よりも常に新しいことが起きやすい。お客様への接客・業務など全て
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】電話、訪問、webチャット等で定期的に実施
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:企業HPや、職業紹介欄に書かれていた通り自分のやりたいことや、ここはこ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:この業界に入ってから、物事を柔軟に考えれるようになったのでは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】提案、改善は歓迎される体
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】顧客トラブルを対処し結果、顧客から感謝の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】9割OJT 入社時研修や
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】人に対して、興味や関心を持てる人。プラ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】対外的に研修やキャリアアップ制度、プラン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】社外研修、社内研修 マネジメント講習 社内会議
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】顧客とのコミュニケーション能力 パー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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