回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は年2回で交通費全額支給。マイカー通勤が大半で、通勤距離に応じてガソリンチケットが支給されており、福岡市内、北九州市内など遠方からの通勤者も多い。成長、能力に応じて職能手当がついていく。
評価制度：
定期昇給の部分は勤務年数に応じて年功序列の部分が主体になっているが、職能手当については実力主義で、各個人の能力や成長に応じて評価されたものが手当として付加されていく。職能手当については特に決まったタイミングはなく、能力、成長に応じて判断されている。
昇給は年1回、賞与は年2回で交通費全額支給。マイカー通勤が大半で、通勤距離に応じてガソリンチケットが支給されており、福岡市内、北九州市内など遠方からの通勤者も多い。成長、能力に応じて職能手当がついていく。
評価制度：
定期昇給の部分は勤務年数に応じて年功序列の部分が主体になっているが、職能手当については実力主義で、各個人の能力や成長に応じて評価されたものが手当として付加されていく。職能手当については特に決まったタイミングはなく、能力、成長に応じて判断されている。
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回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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