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中勢製氷冷蔵株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

中勢製氷冷蔵株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年01月10日
  • 製造業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年02月12日
  • 製造・管理 派遣社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.2 最新の回答：2020年06月12日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
3.5 最新の回答：2019年04月14日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
最新の回答：2018年11月14日
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中勢製氷冷蔵株式会社の職種別口コミ（11件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（7件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
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中勢製氷冷蔵株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月12日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年02月12日
福利厚生:
通勤手当、住宅補助（家賃半額）、5年以上の勤務で退職金

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中勢製氷冷蔵株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月12日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年02月12日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時～17時ですが、17時に帰宅できることはほぼありません。実際には、正社員のみ後片付けや一日の報告等で帰宅できるのは17時半ごろになります。年間休日は105日で、繁忙期（5～8月）は土曜出勤になり、週一休暇になりますが、日曜にも数名は出勤する必要があります。休日出勤した場合、休日手当と、代休で休みを調整することが可能です。夏季休暇がないため、夏季にプライベート充実させることは厳しい。

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中勢製氷冷蔵株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月12日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年02月12日
女性の働きやすさ:
女性にとっては働きやすい会社だと思います。マネージャー、主任といった役職をもつ女性がいたり、従業員数の男女比は半々です。くるみん認定を取得しており、育児休暇は取りやすい環境だと思います。

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中勢製氷冷蔵株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月10日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年01月10日
成長・キャリア開発:
様々な資格所得支援があり手をあげれば大抵取らせに行かせてくれます。

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中勢製氷冷蔵株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年11月14日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】【入社後のギャップ】なんとなく、当時の社長に誘われたから。給料もそこそこ、ボーナスもちゃんと出ていた。
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中勢製氷冷蔵株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月10日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年01月10日
事業の強み:
年々利益も上がってるようで商品も特殊なので経営が傾くことはないかと思う。

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中勢製氷冷蔵株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月12日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年02月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
280万円 17万円 0万円 70万円
年収 280万円
月給（総額） 17万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 70万円
給与制度:
環境整備や整理整頓、掃除などを自発的に行うことで、評価対象になる。評価は点数式で、一度行った取り組みを社内共有サイトで投稿し、上司の承諾を得て1点になる。点数を積み重ねることが、評価になり、かつ賞与の対象になる。
育児休暇に力を入れているが、実際に育児休暇に取り組んでいるのは1名のみ。

評価制度:
個人の業務だけでなく、掃除や環境整備、整理整頓など社内貢献につながる取り組みを自発的に行うことで評価される。

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