回答者： 男性/ 廃棄物回収ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
最初は全員契約社員のスタートで、入社半年経過位から正社員への切替及び昇給の提案がありました。賞与は年二回と聞いていますが、昨年は業績が良くなかったとの事でありませんでした。
皆勤手当が月２万円と大きいので、急な欠勤でも理由を説明したら有休を使わせてもらえるのはいい。（サボってたのがばれて使わせてもらえなかった人が過去に居てたとは聞いた事ありますが、常識内の事なら頭ごなしに否定せず、事情や理由をちゃんと聞いてくれる。）
評価制度：
評価制度は検討・作成中と聞いてます。私の場合は正社員の切替時に昇給した以降は変更はないです。役職者（専任ドライバーが休む場合に代わりにドライバーで出たりする人）は役職手当がついて少し給料が高いようです。専任制で担当コースによって内容が違うので、何が評価基準になるかは難しい気がしますが、恐らく無事故とかが基準になっていくんだと思います。
最初は全員契約社員のスタートで、入社半年経過位から正社員への切替及び昇給の提案がありました。賞与は年二回と聞いていますが、昨年は業績が良くなかったとの事でありませんでした。
皆勤手当が月２万円と大きいので、急な欠勤でも理由を説明したら有休を使わせてもらえるのはいい。（サボってたのがばれて使わせてもらえなかった人が過去に居てたとは聞いた事ありますが、常識内の事なら頭ごなしに否定せず、事情や理由をちゃんと聞いてくれる。）
評価制度：
評価制度は検討・作成中と聞いてます。私の場合は正社員の切替時に昇給した以降は変更はないです。役職者（専任ドライバーが休む場合に代わりにドライバーで出たりする人）は役職手当がついて少し給料が高いようです。専任制で担当コースによって内容が違うので、何が評価基準になるかは難しい気がしますが、恐らく無事故とかが基準になっていくんだと思います。