回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
評価制度:各係→各部門→役員→取締役と、
各階層での人事評価をしているので、公平なものと思います。
只、面談はなく、評価者の判断になっているので、
本人の感じ方はそれぞれといった感じです。
ただ、評価項目も広い範囲で設定されているようなので、
次の目標としてみれば、良いと思います。
各階層での人事評価をしているので、公平なものと思います。
只、面談はなく、評価者の判断になっているので、
本人の感じ方はそれぞれといった感じです。
ただ、評価項目も広い範囲で設定されているようなので、
次の目標としてみれば、良いと思います。
大谷工業株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文大谷工業株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
進め方など基本はありますが、OJTが中心です。
しかし、段階を踏んでいくので、いきなり全てを押し付けられる様な事はないので安心して良いと思います。
各配属先で多少の違いはあります。
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