回答者： 男性/ 検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
定期的に実施される資格取得試験に合格することで、資格を取得をすることができる、取得後は、毎月の給料に手当が支給される。取得資格と経験年数を増やし、個人の技量が上がっていくことで昇進もあり、役職手当も支給される。本人の努力次第で収入を増やしていくことが可能であり、本人の日々の努力が直接収入に反映される。
評価制度：
昇進、昇格は年功序列ではなく、個人の知識、経験、技量、取得資格数で昇進、昇格できる。
逆に個人の能力が上がらない、資格が取得できないと勤務年数だけでは昇進や昇格は望めない。経験については勤務年数の多い分だけ経験があるわけではなく、取得資格を増やし、いろいろな業務を担当した社員の方が勝ることもある。
定期的に実施される資格取得試験に合格することで、資格を取得をすることができる、取得後は、毎月の給料に手当が支給される。取得資格と経験年数を増やし、個人の技量が上がっていくことで昇進もあり、役職手当も支給される。本人の努力次第で収入を増やしていくことが可能であり、本人の日々の努力が直接収入に反映される。
評価制度：
昇進、昇格は年功序列ではなく、個人の知識、経験、技量、取得資格数で昇進、昇格できる。
逆に個人の能力が上がらない、資格が取得できないと勤務年数だけでは昇進や昇格は望めない。経験については勤務年数の多い分だけ経験があるわけではなく、取得資格を増やし、いろいろな業務を担当した社員の方が勝ることもある。