回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年一回実施され、賞与は年二回支給されます。昇給は評価や職位等級により弱冠の違いがあるとは思いますが期待通りの支給金額と思います。各種手当につきましては一般の会社並みではないかと感じます。リフト手当、交替手当、家族手当などがあります。
評価制度：
任用制度という評価制度があります。年一回のチャンスですが面接や小論文などによる試験があり、昇進・昇格することができます。給与アップと役職手当が付与されます。年功序列はあまり関係が無いような気がしますし実力のある方は昇進昇格していく仕組みが確立されていると思います。
昇給は年一回実施され、賞与は年二回支給されます。昇給は評価や職位等級により弱冠の違いがあるとは思いますが期待通りの支給金額と思います。各種手当につきましては一般の会社並みではないかと感じます。リフト手当、交替手当、家族手当などがあります。
評価制度：
任用制度という評価制度があります。年一回のチャンスですが面接や小論文などによる試験があり、昇進・昇格することができます。給与アップと役職手当が付与されます。年功序列はあまり関係が無いような気がしますし実力のある方は昇進昇格していく仕組みが確立されていると思います。
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