回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
社内制度：この会社には明確なレールがなく、ある程度のポジションになった場合、自分自身を成長させ待遇を得るためには、自身で努力し価値観を高める必要があります。その点を面白いと感じる人にはおススメできますが、考え方によっては自分に何もしてくれない会社に映る人もいると思います。（そのような方には当社をおススメしません）
青森レコードマネジメントサービス株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）
青森レコードマネジメントサービス株式会社の回答者別口コミ（2件）
- 事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.3
最新の回答：2022年11月21日
- クラーク 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答：2022年02月28日
青森レコードマネジメントサービス株式会社の職種別口コミ（16件）
青森レコードマネジメントサービス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
青森レコードマネジメントサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
青森レコードマネジメントサービス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年11月21日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
組織体制・コミュニケーション:
上司の人柄によるとしか言えません話しやすい人は話しやすいですが、相性次第です。
ダイバーシティ・多様性:
日本の僻地での仕事のため多様性に関してはそもそも応募して就業する人はいませんでした。
上司の人柄によるとしか言えません話しやすい人は話しやすいですが、相性次第です。
ダイバーシティ・多様性:
日本の僻地での仕事のため多様性に関してはそもそも応募して就業する人はいませんでした。
青森レコードマネジメントサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
青森レコードマネジメントサービス株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年05月08日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
青森レコードマネジメントサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
青森レコードマネジメントサービス株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年02月28日
回答者： 女性/ クラーク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.7
成長・キャリア開発:
事務として働いた経歴が手に入る。会社指定の資格を取った場合、受検料を全額補助する制度がある。
働きがい:
量は多いが単純な入力作業なので、黙々とこなしていくのはじんわりと面白いかもしれない。とはいえ働きがいというほど大した喜びはないと思う。
事務として働いた経歴が手に入る。会社指定の資格を取った場合、受検料を全額補助する制度がある。
働きがい:
量は多いが単純な入力作業なので、黙々とこなしていくのはじんわりと面白いかもしれない。とはいえ働きがいというほど大した喜びはないと思う。
青森レコードマネジメントサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
青森レコードマネジメントサービス株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年02月28日
回答者： 女性/ クラーク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.7
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は事務員としていろいろな書類をまとめたり、客先とメールでやり取りをするのだろうかと期待していた。概ねその通りだが、部署によってはずっと入力作業のみのところもあるので、人によってはギャップを感じるかもしれない。
入社前は事務員としていろいろな書類をまとめたり、客先とメールでやり取りをするのだろうかと期待していた。概ねその通りだが、部署によってはずっと入力作業のみのところもあるので、人によってはギャップを感じるかもしれない。
青森レコードマネジメントサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
青森レコードマネジメントサービス株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年02月28日
回答者： 女性/ クラーク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.7
事業の強み:
どんな業種のどんな会社でも書類やデータの管理をすることが出来る。実際建築系からエンターテイメント系の業種まで情報の管理を委託されている。
事業の弱み:
情報の管理を自分ですると言われれば終わる分野でもある。同業他社と差もつけづらいのではないかと思う。
事業展望:
どこの会社や役場でも情報の管理は必要なので、伸び代はあるのかもとは思う。
どんな業種のどんな会社でも書類やデータの管理をすることが出来る。実際建築系からエンターテイメント系の業種まで情報の管理を委託されている。
事業の弱み:
情報の管理を自分ですると言われれば終わる分野でもある。同業他社と差もつけづらいのではないかと思う。
事業展望:
どこの会社や役場でも情報の管理は必要なので、伸び代はあるのかもとは思う。
青森レコードマネジメントサービス株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
青森レコードマネジメントサービス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年02月28日
回答者： 女性/ クラーク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 192万円 | 16万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 192万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
部署によって時給が違う。ベースアップはするものの、微増といった感じ。賞与は一応年二回あるが、社歴によって金額が変わり、それなりにもらえる人でも１ヶ月分はない。交通費は出るし、残業代も誤魔化しなく払ってくれる。会社指定の資格取得者に受験料を全額補助する制度がある。
評価制度:
昇進昇格はあまりない印象。長く勤めて平社員をしているという人もいる。しかし、どちらかといえば年功序列で上がっていく方だと思う。
部署によって時給が違う。ベースアップはするものの、微増といった感じ。賞与は一応年二回あるが、社歴によって金額が変わり、それなりにもらえる人でも１ヶ月分はない。交通費は出るし、残業代も誤魔化しなく払ってくれる。会社指定の資格取得者に受験料を全額補助する制度がある。
評価制度:
昇進昇格はあまりない印象。長く勤めて平社員をしているという人もいる。しかし、どちらかといえば年功序列で上がっていく方だと思う。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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青森レコードマネジメントサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文青森レコードマネジメントサービス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
場所が僻地なので社宅があるが家具は布団とタンスのみ、コンロなどはない。それだけの福利厚生。
オフィス環境:
事務所があるのが大きな企業の職場なのでオフィス環境は整っている、会社自体がオフィス環境を整えている訳ではナイので注意
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